En analys av ungas inflytande - Ungdomsstyrelsen

har ingen signifikant effekt bland de unga männen.Uttryckt som procentdifferens innebär effektenatt unga kvinnor som har för mycket kontaktmed andra på arbetet, allt annat lika, har 9procentenheter högre sannolikhet att uppleva attde har inflytande jämfört med unga kvinnor somanser sig ha lagom mycket kontakt med andra.Att de unga männen som anser sig ha för litekontakt med andra upplever mindre möjlighet attutöva inflytande går intuitivt att förstå då kontaktytoroch sociala nätverk på arbetet kan påverkamöjligheterna till inflytande. Att de unga kvinnornasupplevelse av inflytande påverkas i positivriktning av att ha för mycket kontakter medandra är svårare att se orsaken till. För mycketkontakter med andra framstår som en ansträngandeoch belastande situation. En möjlighet är attdet finns ett samband mellan att ha mycket kontakteri sitt arbete och att inneha en betydelsefullposition på arbetsplatsen. Som enkätfrågan ärformulerad vet vi inte om de kontakter som svarspersonernasyftar på är kontakter med arbetskamratereller om det är kontakter med externa personersom klienter och kunder. Vi kan dock konstateraatt drygt en tredjedel, 36 procent, av de ungakvinnorna jobbar med service-, omsorgs- ellerförsäljningsarbete, bland de unga männen är andelenknappt 15 procent. De vanligaste yrkenabland de unga männen är hantverksarbete inombyggverksamhet, tillverkning, process- och maskinoperatörsarbetesamt transportarbete. Detmedför rimligtvis att för mycket kontakter medandra har olika betydelse för unga män respektiveför unga kvinnor eftersom kontakterna harolika karaktär beroende på arbetsplats.Stöd från cheferSammantaget visar sig den kanske viktigaste avde undersökta faktorerna vara att kunna få stödoch uppmuntran från chefer när arbetet kännsbesvärligt. Denna variabel har en signifikant positiveffekt för båda könen. Uttryckt som procentdifferensinnebär detta att unga kvinnor som angeratt de har stöd från chefer, allt annat lika, har 33procentenheter större sannolikhet att uppleva attde har inflytande på arbetet i jämförelse med ungakvinnor som inte har stöd från chefer. Bland deunga männen ökar sannolikheten att ha inflytandemed 20 procentenheter. Resultatet understrykervikten av att unga i arbetslivet har en lyhörd ochstödjande ledning och indikerar att kommunikationmed chefer upplevs som ett viktigt sätt attutöva inflytande på arbetet.Stöd från arbetskamraterÄven möjligheten att få stöd från arbetskamraternär arbetet känns besvärligt skulle kunna vara enfaktor som bidrar till en upplevelse av inflytandepå arbetet. Möjligheten att få stöd och uppmuntranskulle då indikera goda relationer och nätverkmed arbetskamraterna. Resultatet visar dock attstöd från arbetskamrater, med hänsyn taget tillalla andra variabler i modellen, inte ger någon signifikanteffekt på upplevelsen av inflytande. 15Inflytande över arbetstid, arbetstaktoch arbetets uppläggI modellen har vi även fört in tre variabler sommäter mer avgränsade aspekter av inflytande påarbetet. Avsikten är att kunna säga något om vilkaaspekter eller områden för medbestämmande somär av störst betydelse för den helhetsbedömningde unga sedan gör av möjligheterna till inflytandepå arbetet.166