En analys av ungas inflytande - Ungdomsstyrelsen

Tabell 7.4 Ungas arbetssituation. Variabler som ingår i analysen avungas inflytande på arbetsplatsen efter kön, 20–30 år, 2007. ProcentKvinnor Män Antalkvinnor mänFör lite inflytande på arbetet 26,5 24,2 637 553Arbetsledare 15,5 24,7 936 1 069Privat sektor 63,2 89,7 927 1 051Heltidsanställda 61,4 87,8 859 1 026Etablerad på arbetsmarknaden 80,7 89,1 808 946Möjlighet utvecklas i arbetet 73,1 76,2 635 558Stimulerande arbete 58,4 51,7 934 1 072För mycket att göra på jobbet 50,4 53,2 637 554För lite att göra på jobbet 5,8 5,8 637 554För svåra arbetsuppgifter 10,4 9,4 636 556För enkla arbetsuppgifter 24,5 25,5 636 556För lite kontakt med andra i arbetet 13,7 12,4 635 556För mycket kontakt med andra i arbetet 60,4 57,6 635 556Stöd från chefer 72,2 70,8 633 554Stöd från arbetskamrater 92,3 88,5 635 556Eget inflytande över arbetstiden 43,6 60,8 635 556Eget inflytande över arbetstakt 52,1 66,8 637 557Eget inflytande över arbetets upplägg 58,8 69,3 633 551År i nuvarande yrke (genomsnitt) 2,8 år 3,2 år 937 1 071Källa: Arbetsmiljöenkäten 2007.För lite inflytande på arbetetAndel som upplever att de har för lite inflytande påarbetet.Etablerad på arbetsmarknadenAndel som själva uppger att de kommit in ordentligt påarbetsmarknaden.Möjlighet att utvecklas i arbetetAndel som svarar att de har möjlighet att utvecklas ochlära sig något nytt på arbetet minst ett par gånger imånaden.Stimulerande arbeteAndel som uppger att de i hög grad har ett intressant ochstimulerande arbete.För mycket att göra på jobbetAndel som svarar att de har för mycket att göra påarbetet.För svåra arbetsuppgifterAndel som uppger att de har för svåra arbetsuppgifter.För lite kontakt med arbetskamraterAndel som svarar att de är allt för isolerade på arbetet.Stöd från cheferAndel som uppger att de alltid eller för det mesta harmöjlighet att få stöd eller uppmuntran från chefer närarbetet känns besvärligt.Stöd från arbetskamraterAndel som uppger att de alltid eller för det mesta harmöjlighet att få stöd eller uppmuntran från arbetskamraternär arbetet känns besvärligt.Eget inflytande över arbetstidenAndel som uppger att de alltid eller för det mesta (till vissdel) kan bestämma när olika arbetsuppgifter ska göras.Eget inflytande över arbetstaktAndel som uppger att de minst halva arbetstiden kanbestämma över sin arbetstakt.Eget inflytande över arbetets uppläggAndel som uppger att de alltid eller för det mesta är medoch beslutar om hur deras arbete ska läggas upp.158