En analys av ungas inflytande - Ungdomsstyrelsen

Tabell 7.7 Arbetsplatsens organisation, arbetssituationen ocharbetsmiljöns betydelse för upplevelse av inflytande på arbetet blandmän, 20–30 år, 2007. Multivariat logistisk regressionModell 1 Modell 2 Modell 3 Modell 4b %- b %- b %- b %-Variabel diff diff diff diffÅlder -0,06 -12,7 -0,08* -14,9 -0,11** -20,3 -0,12** -21,4(0,04) (0,04) (0,05) (0,05)Arbetsledande position 0,47 +9,0 0,64* +10,9 0,46 +7,8(0,29) (0,33) (0,34)Privat sektor -0,21 -4,1 -0,07 -1,3 0,00 0,0(0,36) (0,42) (0,43)Heltidsanställd 0,63* +13,9 0,68* +14,2 0,62 +12,6(0,35) (0,40) (0,42)Etablering på arbetsmarknaden 0,15 +3,0 0,31 +6,1 0,30 +5,8(0,47) (0,54) (0,57)Möjligheter att utvecklas 1,40*** +29,9 1,25*** +26,0(0,30) (0,32)Stimulerande arbete -0,13 -2,5 -0,34 -6,2(0,29) (0,31)För mycket att göra på arbetet a -0,40 -7,4 -0,39 -7,0(0,27) (0,29)För lite att göra på arbetet a 1,35* +18,1 1,20* +15,9(0,73) (0,74)För svåra arbetsuppgifter a 0,03 +0,5 0,07 +1,2(0,44) (0,46)För enkla arbetsuppgifter a -0,44 -8,6 -0,48 -9,3(0,31) (0,32)För lite kontakt med andra på arbetet a -0,71* -14,9 -0,92** -19,5(0,42) (0,43)För mycket kontakt med andra på arbetet a -0,40 -7,4 -0,39 -6,9(0,30) (0,31)Stöd från chefer 0,96*** +19,8 0,92*** +18,2(0,29) (0,30)Stöd från arbetskamrater 0,50 +10,2 0,42 +8,1(0,39) (0,40)Eget inflytande över arbetstiden 0,37 +6,9(0,32)Eget inflytande över arbetstakten -0,11 -1,9(0,31)Eget inflytande över arbetets upplägg 0,83*** +16,2(0,32)År i nuvarande yrke -0,04 -12,3 0,02 +3,6 0,01 +2,5(0,05) (0,06) (0,06)Konstant 2,58*** 2,40** 1,34 1,29(1,00) (1,20) (1,45) (1,52)Pseudo R 2 0,010 0,036 0,257 0,282Log likelihood 468,5 461,0 388,4 367,8N 401 401 396 389Källa: Arbetsmiljöenkäten 2007.Kommentar: b = Ostandardiserade logistiska regressionskoefficienter med standardfel inom parantes.* = signifikant på 90 % säkerhetsnivå, ** = signifikant på 95 % säkerhetsnivå,*** = signifikant på 99 % säkerhetsnivå. a ) referenskategori = lagom.170