En analys av ungas inflytande - Ungdomsstyrelsen

Noter1MBL2Enligt SCB:s instruktioner kanaktivt medlemskap omfatta bådeatt man är förtroendevald och attman är aktiv inom fackklubben påannat sätt. Bedömningen av vadsom krävs för att kalla sig aktivinom facket är subjektiv och hargjorts av de svarande själva.3Det medför att 71 kvinnor och70 män i åldern 20–30 år har uteslutitsfrån analysen då de svaratatt de upplever sig ha för mycketinflytande på arbetet. Dessutomhar de som upplevt inflytande delatsin i två kategorier, att manupplever för lite inflytande påarbetet (svarsalternativen 1 och 2)respektive att man upplever lagommycket inflytande (svarsalternativ 3).Utgångspunkten för analysen ärsituationen på de ungas nuvarandearbetsplats. Då vi inte har hafttillgång till relevanta bakgrundsvariablersom fångar upp villkorenunder uppväxten riktar vi iställetintresset mot vad som i den ungapersonens nuvarande yrkesliv påverkarmöjligheterna till inflytande.Detta innebär rent metodologisktatt analysen tar sin börjansenare i en kronologisk tidsföljd dåresursmässiga skillnader etableradeunder uppväxten åtminstone delvisredan hunnit manifestera sig ivilken typ av arbete och vilkenposition på arbetsmarknadensvarspersonen befinner sig i.4Arbetsmiljöverket rapporterarutvecklingen av ungas inflytande iarbetet med hjälp av en sammansattvariabel (så kallad latent variabel)där svaren på dessa tre frågor(inflytande över egen arbetstid,arbetstakten och arbetets upplägg)ingår tillsammans med svaren påfrågan om upplevt inflytande. Densenaste redovisningen finns i Ungidag 2010 (Ungdomsstyrelsen2010). Redovisningsmetodenutvecklades av Arbetsmiljöverketoch SCB i samband med rapportenNegativ stress och ohälsa. Inverkanav höga krav, låg egenkontroll ochbristande socialt stöd i arbetet(Arbetsmiljöverket & SCB 2001).5Analysen genomförs med hjälp avlogistisk regression. Den logistiskamodellen är den mest lämpade närden beroende variabeln bara har tvåmöjliga utfall. I detta fall antingenatt man upplever för lite inflytandepå arbetet (kodat som 0) elleratt man upplever lagom mycketinflytande (kodat som 1). Det skapåpekas att kodningen av den beroendevariabeln innebär att 7,5procent av kvinnorna i åldern20–30 år (71 individer) och 6,6procent av alla män (70 individer)har uteslutits från analysen då desvarat att de upplever sig ha förmycket inflytande på arbetet.6Det är mer precist den ostandardiseradelogistiska regressionskoefficientenssignifikans somredovisas.7Procentdifferenserna uttryckernärmare bestämt i procentandelarhur sannolikheten att ingå i gruppensom upplever att de har”lagom” inflytande på arbetet (tillskillnad från att ingå i gruppen somhar för lite inflytande), förändrasnär respektive förklaringsvariabelförändras från sitt lägsta till sitthögsta värde samtidigt som allaandra variabler i modellen hållskonstanta vid sitt medelvärde. Detska understrykas att alla förklaringsvariableri modellen, utomålder och år i nuvarande yrke, ärdikotoma vilket innebär att de barakan anta två värden. Se variabelförteckning(tabell 7.4) för exaktinformation om hur variablerna ärkodade.8Korrelationen (Persons r) uppgårtill 0,36*** bland de unga kvinnornaoch till 0,48*** bland deunga männen.9En möjlig förklaring till atteffekten av antalet år i nuvarandeyrke inte är signifikant bland deunga kvinnorna kan vara att det ärrelativt få individer i datamaterialetsom har arbetat en längre tid inuvarande yrke. Tre fjärdedelar, 75procent, av de unga kvinnorna iurvalet har arbetat högst fyra år idet aktuella yrket.176