13.08.2013 Views

Handbook on European non-discrimination law - European Court of ...

Handbook on European non-discrimination law - European Court of ...

Handbook on European non-discrimination law - European Court of ...

SHOW MORE
SHOW LESS

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.

Príručka o európskom antidiskriminačnom práve<br />

130<br />

diskriminačnej situácie, pretože percentuálny podiel žien bol 89 %. V tomto<br />

prípade by sám o sebe údaj 60 %. ... preto pravdepodobne nestačil, aby bolo<br />

možné vyvodiť záver o existencii diskriminácie.“ 262<br />

Príklad: vo veci Schönheit zamestnankyňa zamestnaná na čiastočný úväzok<br />

tvrdila, že bola diskriminovaná na základe pohlavia. 263 Rozdiel vo vyplácaných<br />

dôchodkoch, ktorý nebol spôsobený rozdielom v odpracovanom čase, zname‑<br />

nal, že zamestnanci na čiastočný úväzok boli v skutočnosti platení horšie, ako<br />

zamestnanci pracujúci na plný úväzok. Boli predložené štatistické dôkazy, z kto‑<br />

rých vyplýva, že 87,9 % zamestnancov na kratší pracovný čas boli ženy. Keďže<br />

toto opatrenie, i keď neutrálne, malo neprimerane väčší nepriaznivý vplyv na<br />

ženy ako na mužov, ESD uznal, že viedlo k domnienke o existencii nepriamej<br />

diskriminácie na základe pohlavia. Podobne, vo veci Gerster súd uznal ako po‑<br />

stačujúce znevýhodnenie zamestnancov na čiastočný úväzok, z ktorých 87 %<br />

boli ženy. 264<br />

Príklad: vo veci Seymour‑Smith, ktorý sa týka práva Spojeného kráľovstva<br />

v prípade nespravodlivého prepustenia, ktoré poskytuje osobitnú ochranu oso‑<br />

bám, ktoré nepretržite pracujú u k<strong>on</strong>krétneho zamestnávateľa dlhšie ako dva<br />

roky. 265 Navrhovateľka tvrdila, že toto právo predstavuje nepriamu diskriminá‑<br />

ciu na základe pohlavia, pretože v prípade žien je menšia pravdepodobnosť spl‑<br />

nenia tohto kritéria. Tento prípad je zaujímavý, pretože ESD naznačil, že aj nižšia<br />

úroveň disproporcie by bola stále dôkazom nepriamej diskriminácie, „ak by od‑<br />

halil stály a pomerne k<strong>on</strong>štantný rozdiel medzi mužmi a ženami počas dlhého<br />

obdobia“. Na základe k<strong>on</strong>krétneho skutkového stavu tejto veci však ESD uvie‑<br />

dol, že z predložených štatistických údajov vyplynulo, že toto kritérium spĺňalo<br />

77,4 % mužov a 68,9 % žien, čo nesvedčí o tom, že by toto pravidlo spĺňalo<br />

podstatne menšie percento žien.<br />

Príklad: vo veci D.H. a ostatní proti Česká republika, ktorá sa týkala sťažností<br />

rómskych navrhovateľov, že ich deti boli vylúčené z bežného vzdelávacieho<br />

systému a umiestnené do „osobitných“ škôl, určených pre deti s poruchami<br />

262 Stanovisko generálneho advokáta Legera z 31. mája 1995, body 57‑58 v ESD, Nolte proti<br />

Landesverischerungsanstalt Hannover, vec C‑317/93 [1995] Zb. I‑4625, 14. decembra 1995.<br />

263 ESD, Hilde Schönheit proti Stadt Frankfurt am Main a Silvia Becker proti Land Hessen, spojené<br />

veci C‑4/02 a C‑5/02 [2003] Zb. I‑12575, 23. októbra 2003.<br />

264 ESD, Gerster proti Freistaat Bayern, vec C‑1/95 [1997] Zb. I‑5253, 2. októbra 1997.<br />

265 ESD, R proti Secretary <strong>of</strong> State for Employment, ex parte Seymour‑Smith a Perez, vec C‑167/97 [1999]<br />

Zb. I‑623, 9. februára 1999.

Hooray! Your file is uploaded and ready to be published.

Saved successfully!

Ooh no, something went wrong!