Handbook on European non-discrimination law - European Court of ...

Príručka o európskom antidiskriminačnom práve
46
2.6.3. Použitie všeobecnej obhajoby
V súvislosti so zamestnaním sa ESD zdráhal uznať rozdielne zaobchádzanie založené
na manažérskych dôvodoch, ktoré sa týkali ekonomických záujmov zamestnávate‑
ľov, zatiaľ čo viac ochoty prejavil pre uznanie rozdielneho zaobchádzania založeného
na širších sociálnych a politických cieľoch zamestnanosti s fiškálnymi dôsledkami. Vo
veciach týkajúcich sa naposledy menovaných aspektov ESD poskytne štátom široký
„priestor na rozhodnutie podľa vlastného uváženia“. V kontexte EDĽP je menej prav‑
depodobné, že ESĽP uzná rozdielne zaobchádzanie, ak sa týka záležitostí, ktoré sa
považujú za základ osobnej dôstojnosti, ako napríklad diskriminácia na základe rasy
alebo etnického pôvodu, bydliska, súkromného a rodinného života, a s väčšou prav‑
depodobnosťou uzná rozdielne zaobchádzanie, ak sa týka širších aspektov sociálnej
politiky, najmä ak majú fiškálne dôsledky. ESĽP používa pojem „právo rozhodnúť
podľa vlastného uváženia“, ktorý sa vzťahuje na oblasť diskrečnej právomoci štátu
pri určovaní, či rozdielne zaobchádzanie je odôvodnené. Ak sa táto miera považuje
za „úzku“, ESĽP si osvojuje vyšší stupeň kontroly.
2.6.4. Osobitná obhajoba podľa práva EÚ
Ako už bolo uvedené na základe smerníc o antidiskriminácii, existuje osobitný
súbor prostriedkov obhajoby umožňujúci odôvodnenie rozdielneho zaobchádzania
v obmedzenom súbore okolností. „Obhajoba vzťahujúca sa na skutočnú požiadavku
na výkon povolania“ je prítomná v každej zo smerníc (okrem smernice o rovnakom
zaobchádzaní s mužmi a ženami v prístupe k tovaru a službám), táto požiadavka
umožňuje zamestnávateľom robiť rozdiely medzi osobami na základe chráneného
dôvodu, ak tento dôvod má skutočné spojenie so schopnosťou vykonávať konkrétnu
prácu alebo požadovanú kvalifikáciu konkrétneho zamestnania. 66 Ďalšie dve
obhajoby sa uvádzajú len v smernici o rovnakom zaobchádzaní v zamestnaní: po
prvé, prípustnosť diskriminácie na základe náboženstva alebo viery zo strany
zamestnávateľov – organizácií založených na náboženskej viere, 67 po druhé,
prípustnosť diskriminácie na základe veku za určitých okolností. 68 Striktný prístup
ESD k výkladu odôvodenia rozdielneho zaobchádzania naznačuje, že všetky
66 Článok 14 ods. 2 smernice o rodovej rovnosti (prepracované znenie), článok 4 smernice o rasovej
rovnosti, článok 4 ods. 1 smernice o rovnakom zaobchádzaní v zamestnaní.
67 Článok 4 ods. 2 smernice o rovnakom zaobchádzaní v zamestnaní.
68 Článok 6 smernice o rovnakom zaobchádzaní v zamestnaní.