Handbook on European non-discrimination law - European Court of ...
Handbook on European non-discrimination law - European Court of ...
Handbook on European non-discrimination law - European Court of ...
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
Príručka o európskom antidiskriminačnom práve<br />
44<br />
povedané, na základe smerníc o antidiskriminácii, priama diskriminácia sa bude dať<br />
odôvodniť len pri sledovaní určitých cieľov výslovne uvedených v týchto smerniciach.<br />
Osobitné obhajoby podľa smerníc o antidiskriminácii sa vzťahujú na diskrimináciu<br />
v súvislosti so zamestnaním a priama diskriminácia je neprípustná v súvislosti s prí‑<br />
stupom k tovaru a službám. Tieto osobitné obhajoby môžu byť zaradené do širších<br />
súvislostí všeobecnej obhajoby uznanej ESĽP a sú v súlade so spôsobom, akým sa<br />
všeobecná obhajoba používa v judikatúre. Osobitné obhajoby podľa smerníc o anti‑<br />
diskriminácii sú v podstate k<strong>on</strong>krétnym vyjadrením všeobecnej obhajoby, ktorá je<br />
k<strong>on</strong>kretizovaná a prispôsobená určitej oblasti zamestnania.<br />
2.6.2. Prehľad všeobecnej obhajoby<br />
Ako už bolo uvedené, podľa EDĽP všeobecná obhajoba je k dispozícii v súvislosti<br />
s priamou i nepriamou diskrimináciou a podľa práva EÚ je k dispozícii len v súvislosti<br />
s nepriamou diskrimináciou. Podľa ESĽP:<br />
„rozdiel v zaobchádzaní s osobami v relevantne podobných situáciách… je<br />
diskriminačný, ak nie je objektívne a primerane odôvodnený, inými slovami,<br />
ak nesleduje legitímny cieľ, alebo ak neexistuje primeraný vzťah medzi<br />
primeranosťou použitých prostriedkov a cieľom, ktorý sa má realizovať“. 63<br />
Na odôvodnenie rozdielneho<br />
zaobchádzania je potrebné<br />
preukázať:<br />
· že sa daným pravidlom<br />
alebo postupom sleduje<br />
legitímny cieľ,<br />
· že zvolené prostriedky<br />
na dosiahnutie tohto<br />
cieľa (t. j. opatrenie, ktoré<br />
vedie k rozdielnemu<br />
zaobchádzaniu), je<br />
primerané a nevyhnutné na<br />
dosiahnutie tohto cieľa.<br />
Podobná formulácia sa používa v smerniciach<br />
EÚ o antidiskriminácii vo vzťahu k nepriamej<br />
diskriminácii. V smernici o rasovej rovnosti sa uvádza:<br />
„[Z]a nepriamu diskrimináciu sa považuje prípad,<br />
ak by v dôsledku nav<strong>on</strong>ok neutrálneho predpisu,<br />
kritéria alebo zvyklosti bola znevýhodnená<br />
osoba určitej rasy alebo etnického pôvodu<br />
v porovnaní s inými osobami, iba ak uvedený<br />
predpis, kritérium alebo zvyklosť je objektívne<br />
odôvodnený legitímnym cieľom a prostriedky na<br />
jeho dosiahnutie sú primerané a nevyhnutné“. 64<br />
63 ESĽP, Burden proti Spojenému kráľovstvu [veľký senát] (č. 13378/05), 29. apríla 2008, bod 60.<br />
64 Článok 2 ods. 2 písm. b) smernice o rasovej rovnosti, článok 2 ods. 2 písm. b) smernice o rovnakom<br />
zaobchádzaní v zamestnaní, článok 2 písm. b) smernice o rovnakom zaobchádzaní s mužmi<br />
a ženami v prístupe k tovaru a službám, článok 2 ods. 1 písm. b) smernice o rodovej rovnosti<br />
(prepracované znenie).
Change language