Handbook on European non-discrimination law - European Court of ...
Handbook on European non-discrimination law - European Court of ...
Handbook on European non-discrimination law - European Court of ...
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
Príručka o európskom antidiskriminačnom práve<br />
64<br />
V komentári sa tiež uvádza, že aj keď protokol v prvom rade chráni osoby pred<br />
diskrimináciou zo strany štátu, bude sa týkať aj tých vzťahov medzi súkromnými<br />
osobami, v prípade ktorých sa obvykle očakáva regulácia zo strany štátu,<br />
„alebo napríklad svojvoľné odmietnutie prístupu k práci, prístupu do reštaurácií<br />
alebo k službám, ktoré súkromné osoby môžu poskytovať verejnosti, ako<br />
napríklad zdravotná starostlivosť alebo verejnoprospešné služby, napríklad voda<br />
a elektrina“. 96 Vo všeobecnosti sa protokolom č. 12 zakáže diskriminácia mimo čisto<br />
osobných súvislostí, keď osoby vyk<strong>on</strong>ávajú úlohy, na základe ktorých sú v pozícii,<br />
že môžu rozhodovať o tom, ako sa má poskytovať verejne dostupný tovar a služby.<br />
V jedinej veci, ktorú skúmal ESĽP podľa článku 1 protokolu č. 12, Sejdić a Finca proti<br />
Bosna a Hercegovina, ktorá sa rozoberá v kapitole 4.6, ESĽP uviedol, že týmto<br />
dokumentom sa „zavádza všeobecný zákaz diskriminácie“. Uviedol tiež, že analýza<br />
prípadov diskriminácie by mala byť totožná s analýzou Európskeho súdu pre ľudské<br />
práva v súvislosti s článkom 14.<br />
3.4. Rozsah pôsobnosti smerníc EÚ<br />
o antidiskriminácii<br />
Podľa smerníc o antidiskriminácii sa rozsah pôsobnosti zákazu diskriminácie<br />
vzťahuje na tri oblasti: zamestnanosť, systém sociálnej starostlivosti a tovar<br />
a služby. Smernica o rasovej rovnosti sa v súčasnosti vzťahuje na všetky tri<br />
oblasti. Keďže o právnej úprave, ktorou sa smernica o rovnakom zaobchádzaní<br />
v zamestnaní rozšíri na všetky tri oblasti, sa práve diskutuje, táto smernica sa<br />
v súčasnosti uplatňuje len v súvislosti so zamestnaním. Smernica o rodovej rovnosti<br />
(prepracované znenie) a smernica o rovnakom zaobchádzaní s mužmi a ženami<br />
v prístupe k tovaru a službám sa uplatňujú v súvislosti so zamestnaním a prístupom<br />
k tovaru a službám, ale nie s prístupom k systému sociálnej starostlivosti.<br />
3.4.1. Zamestnanie<br />
Ochrana proti diskriminácii v oblasti zamestnania je rozšírená na všetky chránené<br />
dôvody uvedené v smerniciach o antidiskriminácii.<br />
96 Tamže, bod 28.
Change language