Handbook on European non-discrimination law - European Court of ...

Kategórie diskriminácie a obhajoba
Odsek 18 preambuly smernice o rovnakom zaobchádzaní v zamestnaní obsahuje
konkrétnejšiu formuláciu obhajoby týkajúcu sa skutočnej požiadavky na výkon
povolania vo vzťahu k určitým verejným službám vzťahujúcim sa na bezpečnosť
a ochranu. Samé o sebe to nie samostatnou obhajobou, ale malo by sa to skôr
považovať za vyjadrenie jedného z dôsledkov obhajoby týkajúcej sa skutočnej
požiadavky na výkon povolania v konkrétnych súvislostiach:
„Táto smernica nevyžaduje, aby najmä ozbrojené sily a polícia, väzenská
stráž alebo záchranné služby robili nábor alebo zamestnávali osoby, ktoré
nemajú požadované schopnosti na výkon všetkých úloh, ktoré od nich možno
vyžadovať s ohľadom na oprávnený cieľ zachovania operačnej pripravenosti
takýchto služieb.“ 74
Mohlo by sa to spravidla týkať situácie neprijatia na pracovné miesta, ktoré sa
považujú za veľmi fyzicky náročné pre osoby nad určitou vekovou hranicou alebo so
zdravotným postihnutím. V tejto súvislosti ustanovenie v článku 3 ods. 4 smernice
umožňuje členským štátom výslovne vylúčiť uplatnenie ustanovení smernice na
ozbrojené sily. Aj keď sa takéto ustanovenie neuvádza v smernici o rodovej rovnosti
(prepracované znenie), možno posúdiť, ako by mohlo fungovať preskúmaním dvoch
prípadov týkajúcich sa diskriminácie na základe pohlavia a ozbrojených síl. Tieto
prípady boli posudzované podľa článku 2 ods. 2 smernice o rovnakom zaobchádzaní,
v ktorej sa uvádzala obhajoba „skutočnej požiadavky na výkon povolania“, ktorá sa
teraz uvádza v článku 14 ods. 2 smernice o rodovej rovnosti (prepracované znenie).
Príklad: vo veci Sirdar navrhovateľka slúžila ako kuchárka v rámci komanda.
Bola uvoľnená zo služby v dôsledku krátenia vojenských výdavkov, na základe
čoho sa pre komandá zaviedla zásada „interoperability“. 75 V rámci „interopera‑
bility“ sa vyžadovalo, aby bola každá osoba schopná plniť bojové úlohy v dô‑
sledku nedostatku pracovných síl. ESD uznal, že komandá zložené len z mužov
boli odôvodnené na účely zaručenia efektívnosti boja a že sa tak na základe
zásady interoperability vylúčili ženy. Dôvodom bolo, že komandá sú malé, špe‑
cializované ozbrojené sily, ktoré sa zvyčajne nasadzujú v prvej vlne útokov.
ESD konštatoval, že pravidlo bolo nevyhnutné na dosiahnutie cieľa zabezpečiť
efektívnosť boja.
74 Smernica o rovnakom zaobchádzaní v zamestnaní 2000/78/ES, Ú. v. ES L 303, 2. decembra 2000, s. 16.
75 ESD, Sirdar proti The Army Board a Secretary of State for Defence, vec C‑273/97 [1999] Zb. I‑7403,
26. októbra 1999.
49