Handbook on European non-discrimination law - European Court of ...

2
Kategórie diskriminácie
a obhajoba
2.1. Úvod
Cieľom antidiskriminačného práva je umožniť všetkým osobám rovnaké
a spravodlivé vyhliadky na prístup k dostupným príležitostiam v spoločnosti. Denne
rozhodujeme o takých záležitostiach, ako napríklad, s kým sa budeme stýkať, kde
budeme nakupovať a kde pracovať. Určitým veciam a určitým ľuďom dávame pred‑
nosť pred inými. Aj keď vyjadrenie našich subjektívnych preferencií je samozrejmé
a normálne, niekedy sa môžeme pri vykonávaní funkcií ocitnúť v pozícii autority ale‑
bo nám umožnia prijať rozhodnutia, ktoré môžu mať priamy vplyv na životy iných
osôb. Môžeme byť štátnymi úradníkmi, obchodníkmi, zamestnávateľmi, prenajíma‑
teľmi alebo lekármi, ktorí rozhodujú o uplatňovaní verejnej moci alebo o spôsobe
poskytovania súkromného tovaru a služieb. V rámci týchto neosobných súvislostí
zasahuje antidiskriminačné právo do rozhodnutí, ktoré prijímame, dvoma spôsobmi:
Po prvé, toto právo ustanovuje, aby sa s osobami nachádzajúcimi sa v podobnej
situácii zaobchádzalo rovnako a nesmie s nimi zaobchádzať menej priaznivo len pre
ich určité „chránené“ charakteristiky. Toto je známe ako „priama“ diskriminácia.
Priama diskriminácia, ak spadá do rámca EDĽP, podlieha všeobecnému objektívne‑
mu odôvodneniu obhajoby. Podľa práva EÚ je však obhajoba priamej diskriminácie
do istej miery obmedzená.
Po druhé, antidiskriminačné právo ustanovuje, aby sa s osobami, ktoré sa
nachádzajú v rôznych situáciách, zaobchádzalo rozdielne do tej miery, aká je po‑
trebná na to, aby mohli využívať konkrétne príležitosti na rovnakom základe ako
ostatní. Pri vykonávaní konkrétnych postupov alebo tvorbe osobitných pravidiel by
21