Handbook on European non-discrimination law - European Court of ...

Príručka o európskom antidiskriminačnom práve
68
kvalifikáciu potrebnú k určitej profesii, remeslu alebo zamestnaniu. Stačilo, aby
príslušný program poskytoval poznatky, vzdelanie alebo zručnosti potrebné
v rámci konkrétnej profesie, remesla alebo zamestnania. Preto, ak sa pre ur‑
čité remeslá nevyžaduje formálna kvalifikácia, alebo ak akademický titul sám
o sebe nepredstavuje formálnu požiadavku na prístup k profesii, nebude to
brániť tomu, aby sa program mohol považovať za „odbornú prípravu“. Jedinou
výnimkou z tohto sú „určité študijné kurzy, ktoré sú svojím osobitným charak‑
terom určené pre osoby, ktoré si chcú skôr zlepšiť svoje všeobecné vedomosti,
než sa pripravovať na povolanie“.
3.4.1.4. Organizácie zamestnancov a zamestnávateľov
V tomto prípade ide nielen o členstvo v organizáciách zamestnancov
a zamestnávateľov a prístup do týchto organizácií, ale aj o zapájanie osôb
v rámci týchto organizácií. Podľa usmernenia vydaného Európskou komisiou ide
o zabezpečenie odstránenia diskriminácie v súvislosti buď s členstvom, alebo
výhodami v súvislosti s týmito orgánmi. 111
3.4.1.5. Európsky dohovor a súvislosti týkajúce sa zamestnania
Aj keď samotný EDĽP nezahŕňa právo na zamestnanie, za určitých okolností sa
článok 8 vykladá, ako keby zahŕňal oblasť zamestnanosti. Vo vyššie uvedenej veci
Sidabras a Džiautas proti Litva ESĽP rozhodol, že vládny zákaz prístupu k zamest‑
naniu vo verejnom sektore a častiach súkromného sektora týkajúci sa bývalých
agentov KGB spadá do pôsobnosti článku 8 v spojení s článkom 14, keďže to „vo
veľmi významnej miere ovplyvnilo ich schopnosť rozvíjať vzťahy s vonkajším sve‑
tom a spôsobilo im to vážne problémy z hľadiska zarábania si na živobytie s jasnými
dôsledkami na uspokojenie súkromného života“. 112 Obdobne aj vo veci Bigaeva proti
Grécko ESĽP rozhodol, že článok 8 môže zahŕňať aj oblasť zamestnanosti, napríklad
zahŕňať právo na prístup k povolaniu. 113
ESĽP zakáže aj diskrimináciu na základe členstva v odborovej organizácii. Okrem toho
právo zakladať odborové organizácie je zaručené ako samostatné právo v EDĽP. 114
111 Proposal for a Council Directive implementing the principle of equal treatment between persons
irrespective of racial or ethnic origin [Návrh smernice Rady, ktorou sa zavádza zásada rovnakého
zaobchádzania s osobami bez ohľadu na ich rasový alebo etnický pôvod], KOM(1999) 566 v konečnom
znení, 25. novembra 1999.
112 ESĽP, Sidabras a Džiautas proti Litve (č. 55480/00 a č. 59330/00), 27. júla 2004, EDĽP 2004‑VIII.
113 ESĽP, Bigaeva proti Grécku (č. 26713/05), 28. mája 2009.
114 Napríklad ESĽP, Demir a Baykara proti Turecku (č. 34503/97), 12. novembra 2008.