Handbook on European non-discrimination law - European Court of ...

Kategórie diskriminácie a obhajoba
osoba patrila pred podstúpením zmeny pohlavia. Pokiaľ ide o dôvody, aj keď
nebolo možné preukázať, že sa s navrhovateľkou zaobchádzalo rozdielne, pre‑
tože bola mužom alebo ženou, bolo možné preukázať, že rozdielne zaobchádza‑
nie vychádzalo zo súvislostí týkajúcich sa jej pohlavia.
2.3. Nepriama diskriminácia
V práve EÚ aj Európskeho súdu pre ľudské práva sa uznáva, že k diskriminácii môže
dochádzať nielen na základe rozdielneho zaobchádzania s osobami v podobnej si‑
tuácii, ale aj na základe rovnakého zaobchádzania s osobami, ktoré sa nachádzajú
v rozdielnych situáciách. Takáto diskriminácia sa označuje ako „nepriama“ diskrimi‑
nácia, pretože nejde o to, že zaobchádzanie je odlišné, ale skôr o účinky takéhoto
zaobchádzania, ktoré osoby s odlišnými charakteristi‑
kami vnímajú inak. V článku 2 ods. 2 písm. b) smernice
o rasovej rovnosti sa uvádza, že „za nepriamu diskri‑
mináciu sa považuje prípad, ak by v dôsledku navonok
neutrálneho predpisu, kritéria alebo zvyklosti bola
znevýhodnená osoba určitej rasy alebo etnického pô‑
vodu v porovnaní s inými osobami“. 30 ESĽP vychádzal
z tohto vymedzenia nepriamej diskriminácie v niekto‑
rých zo svojich nedávnych rozsudkov, v ktorých uvie‑
dol, že „rozdielnosť v zaobchádzaní môže mať podobu
neprimerane nepriaznivého vplyvu všeobecnej politi‑
ky alebo opatrenia, ktoré aj napriek neutrálnej formu‑
lácii, diskriminujú skupinu“. 31
Prvky nepriamej diskriminácie
sú:
· neutrálne pravidlo,
kritérium alebo postup
· ktoré má oveľa
negatívnejšie vplyvy na
skupinu vymedzenú na
základe „chráneného
dôvodu“
· v porovnaní s ostatnými
v podobnej situácii.
2.3.1. Neutrálne pravidlo, kritérium alebo postup
Prvou identifikovateľnou požiadavkou je zdanlivo neutrálne pravidlo, kritérium alebo
postup. Inými slovami, musí existovať nejaká forma požiadavky, ktorá sa uplatňuje
na každého. Ďalej sa uvádzajú dva prípady pre ilustráciu. Ďalšie príklady týkajúce sa
problematiky dôkazov a úlohy štatistiky sa uvádzajú v kapitole 5.
30 Obdobne: smernica o rovnakom zaobchádzaní v zamestnaní, článok 2 ods.2 písm. b), smernica o rodovej
rovnosti (prepracované znenie), článok 2 ods. 1 písm. b), smernica o rovnakom zaobchádzaní s mužmi
a ženami v prístupe k tovaru a službám, článok 2 písm. b).
31 ESĽP, D.H. a ostatní proti Českej republike [veľký senát] (č. 57325/00), 13. novembra 2007, bod 184;
ESĽP, Opuz proti Turecku (č. 33401/02), 9. júna 2009, bod 183. ESĽP, Zarb Adami proti Malte (č. 17209/02),
20. júna 2006, bod 80.
29