Handbook on European non-discrimination law - European Court of ...
Handbook on European non-discrimination law - European Court of ...
Handbook on European non-discrimination law - European Court of ...
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
Kategórie diskriminácie a obhajoba<br />
výnimky budú vykladané reštriktívne, pretože sa kladie dôraz na význam práv<br />
priznaných jednotlivcom právom EÚ. 69<br />
2.6.4.1. Skutočná požiadavka na výk<strong>on</strong> povolania<br />
Podľa smerníc o antidiskriminácii, pokiaľ ide o oblasť zamestnanosti:<br />
„Členské štáty môžu ustanoviť, že rozdielne zaobchádzanie, ktoré sa zakladá<br />
na charakteristike súvisiacej s [chráneným dôvodom], nevytvára diskrimi‑<br />
náciu, ak z dôvodu povahy určitých príslušných pracovných činností alebo<br />
súvislostí, v akých sa tieto činnosti vyk<strong>on</strong>ávajú, takáto charakteristika vytvára<br />
skutočnú a rozhodujúcu požiadavku na výk<strong>on</strong> povolania za predpokladu, že<br />
cieľ je legitímny a požiadavka primeraná.“ 70<br />
Táto obhajoba umožňuje zamestnávateľom zaobchádzať rozdielne s osobami na<br />
základe chránenej charakteristiky, ak táto charakteristika priamo súvisí s vhod‑<br />
nosťou alebo spôsobilosťou na výk<strong>on</strong> povinností požadovaných pre k<strong>on</strong>krétne<br />
pracovné miesto.<br />
Existujú zavedené pr<strong>of</strong>esie, ktoré spadajú pod výnimku sktuočnej požiadavky<br />
na výk<strong>on</strong> povolania: vo veci Komisia proti Nemecko ESD, opierajúc sa o prieskum<br />
Komisie o rozsahu výnimky vo vzťahu k diskriminácii na základe pohlavia, uviedol<br />
k<strong>on</strong>krétne povolania, kde by sa obhajoba mohla použiť. 71 Osobitná pozornosť bola<br />
venovaná umeleckým pr<strong>of</strong>esiám, ktoré môžu vyžadovať osobitné vlastnosti, ktoré<br />
patria k osobe ako vlastné charakteristiky, ako napríklad vyžadovať, aby sa speváč‑<br />
ka hodila do štýlu predstavenia, aby mladý herec bol schopný zahrať určitú rolu, aby<br />
osoba bola telesne disp<strong>on</strong>ovaná na tanec, alebo aby muži alebo ženy boli vhodné<br />
na určité typy modelingu. Avšak nebola to snaha o poskytnutie úplného zoznamu.<br />
Medzi ďalšie príklady by mohlo patriť zamestnávanie osoby z čínskej etnickej skupi‑<br />
ny v čínskej reštaurácii v záujme zachovania autenticity alebo zamestnávanie žien<br />
len v ženských fitness kluboch.<br />
69 Pozri napríklad ESD Johnst<strong>on</strong> proti Chief C<strong>on</strong>stable <strong>of</strong> the Royal Ulster C<strong>on</strong>stabulary, vec 222/84 [1986]<br />
Zb. 1651, 15. mája 1986, bod 36.<br />
70 Článok 14 ods. 2 smernice o rodovej rovnosti (prepracované znenie), článok 4 smernice o rasovej<br />
rovnosti, článok 4 ods. 1 smernice o rovnakom zaobchádzaní v zamestnaní.<br />
71 ESD, Komisia proti Nemecku, vec 248/83 [1985] Zb. 1459, 21. mája 1985.<br />
47
Change language