Handbook on European non-discrimination law - European Court of ...

Príručka o európskom antidiskriminačnom práve
66
na výpočet oprávnenosti osamelých rodičov na rodinné dávky (family
credit). 99 Európskemu súdnemu dvoru prináležalo objasniť, či poskytovanie
rodinnej dávky (štátneho príspevku) je čisto záležitosť týkajúca sa sociálneho
zabezpečenia, alebo či predstavuje podmienku na zamestnanie. Dôležité pre
určenie tohto aspektu je, že ESD zohľadnil, že predmetná rodinná dávka bola
vyplácaná, ak boli splnené tieto tri podmienky: príjem žiadateľa nepresahuje
určitú sumu, žiadateľ alebo jeho partner pracovali, žiadateľ alebo jeho
partner mali zodpovednosť za dieťa. ESD rozhodol, že smernica o rovnakom
zaobchádzaní (teraz nahradená smernicou o rodovej rovnosti (prepracované
znenie)) by sa nemala považovať za nepoužiteľnú len preto, že daný príspevok
bol súčasťou systému sociálneho zabezpečenia. Namiesto toho bol prijatý
širší prístup pri zohľadnení, či sa dávka poskytovala v súvislosti s pracovným
vzťahom. V tomto prípade na získanie dávky zo systému podporujúceho
rodinu žiadateľ musel preukázať, že on alebo jeho partner vykonával platené
zamestnanie. Touto požiadavkou na uzavretie pracovného pomeru sa vniesol
systém podpory rodiny do kategórie pracovných podmienok.
Uplatnenie takého širokého vymedzenia pojmu zamestnania a pracovných
podmienok viedlo ESD k záveru, že poskytnutie miest v zamestnaneckých
škôlkach 100 a skrátenie pracovného času tiež spadá do jej rámca. 101
ESD prijal tiež pomerne inkluzívny prístup k problematike prepúšťania
a odmeňovania. V súvislosti s oblasťou prepúšťania sa toto vzťahuje takmer na
všetky situácie, keď dochádza k ukončeniu pracovného pomeru. Rozhodol, aby sa
to napríklad vzťahovalo na prípady, keď sa pracovný pomer ukončil v rámci systému
dobrovoľného odchodu zamestnancov, 102 alebo keď bol tento vzťah ukončený
povinným odchodom do dôchodku. 103
Pojem odmena podľa vymedzenia v článku 157 Zmluvy o fungovaní EÚ znamená
„obvyklú základnú alebo minimálnu mzdu alebo plat a všetky dávky, ktoré zamest‑
návateľ vypláca priamo alebo nepriamo, v hotovosti alebo v naturáliách, pracovníkovi
v pracovnom pomere“. Zahŕňa to celý rad výhod, ktoré má zamestnanec na základe
99 ESD, Meyers proti Adjudication Officer, vec C‑116/94 [1995] Zb. I‑2131, 13. júla 1995.
100 ESD, Lommers proti Minister van Landbouw, Natuurbeheer en Visserij, vec C‑476/99 [2002] Zb. I‑2891,
19. marca 2002.
101 ESD, Jämställdhetsombudsmannen v. Örebro läns landsting, vec C‑236/98 [2000] Zb. I‑2189,
30. marca 2000.
102 ESD, Burton proti British Railways Board, vec 19/81 [1982] Zb. 555, 16. februára 1982.
103 ESD, Palacios de la Villa proti Cortefiel Servicios SA, vec C‑411/05 [2007] Zb. I‑8531, 16. októbra 2007.