Handbook on European non-discrimination law - European Court of ...

Príručka o európskom antidiskriminačnom práve
50
Príklad: vo veci Kreil sa navrhovateľka uchádzala o prácu v ozbrojených silách
ako elektroinžinierka. 76 Jej žiadosť však bola zamietnutá, pretože ženy boli vy‑
lúčené zo všetkých vojenských povolaní spojených s používaním zbraní a mohli
slúžiť len v zdravotníckej a hudobnej zložke ozbrojených síl. ESD konštatoval,
že toto vylúčenie bolo príliš rozsiahle, pretože sa uplatňovalo na takmer všet‑
ky vojenské pracovné miesta len preto, že na týchto pracovných miestach by
ženy v určitom momente museli použiť zbrane. Malo by sa uviesť bližšie odô‑
vodnenie v súvislosti s úlohami, ktoré sa zvyčajne vykonávajú na konkrétnych
pracovných miestach. Dôveryhodnosť odôvodnenia vlády bola tiež spochyb‑
nená, pretože na tých pracovných miestach, ktoré boli prístupné ženám, boli
aj tak povinné absolvovať základný výcvik v používaní zbraní na účely seba‑
obrany alebo obrany iných osôb. Toto opatrenie preto nebolo primerané na do‑
siahnutie svojho cieľa. Okrem toho by sa nemali robiť rozdiely medzi ženami
a mužmi na základe toho, že ženy potrebujú väčšiu ochranu, pokiaľ to nesúvisí
s faktormi špecifickými pre stav týkajúci sa žien, ako napríklad potreba ochrany
počas tehotenstva.
Schopnosť odôvodniť diskrimináciu na základe pohlavia v súvislosti s účinnosťou
alebo efektívnosťou konkrétnych bezpečnostných alebo pohotovostných služieb sa
môže v priebehu času ukázať na základe vývoja v oblasti rodových úloh a spoločen‑
ských postojov ako zložitejšia a členské štáty sú povinné vzhľadom na to pravidelne
prehodnocovať reštriktívne opatrenia. 77
2.6.4.2. Náboženské inštitúcie
Smernica o rovnakom zaobchádzaní v zamestnaní výslovne umožňuje organizáciám,
ktorých duch je založený na „náboženstve“ alebo „viere“ uložiť určité podmienky na
zamestnancov. V článku 4 ods. 2 smernice sa uvádza, že to nezasahuje do „práva
cirkví a iných verejných alebo súkromných organizácií, …, ktorých duch je založený
na náboženstve alebo viere, aby od osôb, ktoré pre ne pracujú, vyžadovali konanie
v dobrej viere a lojalitu s duchom organizácie“. Okrem toho zamestnávatelia, ktorí
patria k náboženským organizáciám, môžu spadať do obhajoby týkajúcej sa „sku‑
točnej požiadavky na výkon povolania“, ktoré umožňuje rozdielne zaobchádzanie na
základe náboženských zásad danej organizácie.
Článok 4 ods. 1 a článok 4 ods. 2 teda umožňujú organizáciám, ako sú napríklad
kostoly, odmietnuť napríklad zamestnávať ženy ako kňazov alebo duchovných,
76 ESD, Kreil proti Bundesrepublik Deutschland, vec C‑285/98 [2000] Zb. I‑69, 11. januára 2000.
77 Článok 31 ods. 3 smernice o rodovej rovnosti (prepracované znenie).