Handbook on European non-discrimination law - European Court of ...

Príručka o európskom antidiskriminačnom práve
40
povýšenie. Keď uchádzajúci sa muži alebo ženy boli rovnako kvalifikovaní a ak
sa usúdilo, že ženy sú nedostatočne zastúpené v danom odvetví, musela sa
uprednostniť žena. Za nedostatočné zastúpenie sa považovalo, ak ženy netvo‑
rili aspoň polovicu zamestnancov na danej pracovnej pozícii. V tejto veci ne‑
úspešný uchádzač, pán Kalanke, podal sťažnosť na vnútroštátne súdy, že bol
diskriminovaný na základe svojho pohlavia. Vnútroštátne súdy postúpili vec
Európskemu súdnemu dvoru s otázkou, či toto pravidlo je v súlade s článkom
2 ods. 4 smernice o rovnakom zaobchádzaní z roku 1976 (predchodca článku 3
smernice o rodovej rovnosti týkajúceho sa „pozitívnej akcie“), v ktorom sa uvá‑
dza, že: „Táto smernica sa nedotýka opatrení na podporu rovnakej príležitosti
pre mužov a ženy, najmä prostredníctvom odstraňovania existujúcich nerov‑
ností ovplyvňujúcich príležitosti žien“. 60
ESD uviedol, že článok 2 ods. 4 bol navrhnutý, aby umožnil opatrenia, ktoré, „aj
keď sú zdanlivo diskriminačné, v skutočnosti sú určené na odstránenie alebo
obmedzenie faktických nerovností, ktoré môžu existovať v živote spoločnos‑
ti“. 61 Uznalo sa, že pravidlo sleduje legitímny cieľ odstránenia nerovností prítom‑
ných na pracovisku. Na základe toho by v zásade opatrenia, ktorými sa ženám
priznáva osobitná výhoda na pracovisku vrátane povýšenia, boli prijateľné, ak
by boli zavedené s cieľom prispieť k zlepšeniu ich schopnosti konkurovať na
trhu práce bez takejto diskriminácie.
Tiež sa však konštatovalo, že každá výnimka z práva na rovnaké zaobchádzanie
by mali byť vykladané prísne. Zistilo sa, že ak dané pravidlo zaručuje „ženám
absolútnu a bezpodmienečnú prednosť pri vymenovaní alebo povýšení“, bolo
by to v skutočnosti neprimerané na dosiahnutie cieľa odstrániť nerovnosť vo
vzťahu k právu na rovnaké zaobchádzanie. V tomto prípade preferenčné zaob‑
chádzanie teda nemohlo byť odôvodnené.
Z ďalších vecí však vyplýva, že osobitné opatrenia môžu byť prijateľné, ak pravidlo
neukladá, aby sa priznala automatická a bezpodmienečná prednosť.
Príklad: vec Marschall sa týkala v podstate podobných právnych predpisov ako
vec Kalanke. V danom pravidle však bolo uvedené, že by sa mali uprednostniť
60 Smernica o rovnakom zaobchádzaní 76/207/EHS, Ú. v. ES L 39, 14. februára 1976, s. 40.
61 Toto znenie sa zväčša prevzalo do preambúl smerníc o antidiskriminácii: ods. 21 smernice o rodovej
rovnosti (prepracované znenie); ods. 26 smernice o rodovej rovnosti (prepracované znenie);
ods. 17 smernice o rasovej rovnosti.