Handbook on European non-discrimination law - European Court of ...

4
Chránené dôvody
4.1. Úvod
Európske smernice o antidiskriminácii zakazujú rozdielne zaobchádzanie založené na
určitých „chránených dôvodoch“ a obsahujú stanovený a obmedzený zoznam chrá‑
nených dôvodov zahŕňajúci pohlavie (smernica o rovnakom zaobchádzaní s mužmi
a ženami v prístupe k tovaru a službám a smernica o rodovej rovnosti (prepracované
znenie)), sexuálnu orientáciu, zdravotné postihnutie, vek alebo náboženské vyzna‑
nie alebo vieru (smernica o rovnakom zaobchádzaní v zamestnaní), rasový alebo
etnický pôvod (smernica o rasovej rovnosti). EDĽP na rozdiel od toho obsahuje otvo‑
rený zoznam, ktorý sa zhoduje so smernicami, ale ide nad ich rámec. V článku 14 je
ustanovené, že nemá dochádzať k diskriminácii založenej „na akomkoľvek dôvode,
ako je pohlavie, rasa, farba pleti, jazyk, náboženstvo, politické alebo iné zmýšľanie,
národnostný alebo sociálny pôvod, príslušnosť k národnostnej menšine, majetok,
rod alebo iné postavenie“. Kategória „iné postavenie“ umožňuje ESĽP zahrnúť také
dôvody (okrem iných), ktoré sú výslovne chránené smernicami o antidiskriminácii,
a to: zdravotné postihnutie, vek alebo sexuálna orientácia.
V kapitole 1 bolo uvedené, že článok 21 Charty základných práv tiež obsahuje zákaz
diskriminácie. Chartou sú viazané inštitúcie Európskej únie, ako aj členské štá‑
ty pri výklade a uplatňovaní práva EÚ. Ustanovenie
Charty týkajúce sa diskriminácie obsahuje kombiná‑
ciu dôvodov podľa EDĽP ako aj podľa smerníc o an‑
tidiskriminácii, avšak neobsahuje otvorený dôvod
„iné postavenie“.
„Chránený dôvod“ je
charakteristikou osoby, ktorá by
sa nemala považovať za relevantný
dôvod pre rozdielne zaobchádzanie
alebo požívanie určitého
prospechu.
89