Handbook on European non-discrimination law - European Court of ...
Handbook on European non-discrimination law - European Court of ...
Handbook on European non-discrimination law - European Court of ...
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
Kategórie diskriminácie a obhajoba<br />
široký priestor na rozhodnutie podľa vlastného uváženia v oblasti sociálnej<br />
politiky a politiky zamestnanosti, a to má také dôsledky, že „osobitné predpisy<br />
môžu byť v závislosti od situácie v členských štátoch rôzne“. Ukázalo sa, že<br />
zásadnou bola požiadavka, aby príslušní pracovníci mali prístup k starobnému<br />
dôchodku „úroveň, ktorého nemôže byť neprimeraná“. Rovnako významné<br />
bolo tiež, že predmetné ustanovenia boli stanovené v kolektívnej zmluve<br />
medzi odbormi a organizáciami zamestnávateľov, čím sa do tohto postupu<br />
zaviedla určitá úroveň flexibility, ktorá umožnila, aby sa pri rozhodnutí odísť do<br />
dôchodku zohľadnil daný trh práce a k<strong>on</strong>krétne pracovné požiadavky. Na tomto<br />
základe, Európsky súdny dvor rozhodol, že prechodné opatrenie ovplyvňujúce<br />
pána Palaciosa a kolektívne zmluvy boli objektívne odôvodnené, a teda<br />
v súlade s právom EÚ. ESD zdôraznil prístup, že článok 6 sa bude posudzovať<br />
rovnakým spôsobom, že objektívne odôvodnenie patrí do iných dôvodov<br />
antidiskriminačnej ochrany, ako sa uvádza vyššie.<br />
Príklad: vo veci MacCulloch v Spojenom kráľovstve bol súd požiadaný, aby<br />
posúdil pozíciu systémov náhrad súvisiacich s prepúšťaním, v rámci ktorých<br />
sa vyššie odstupné vyplácalo v závislosti od veku a dĺžky trvania služby. 81<br />
Na základe toho starší zamestnanci, ktorí odpracovali viac rokov mali zjavne<br />
oveľa väčšie odstupné ako mladší, novší zamestnanci. Odvolací súd Spojené‑<br />
ho kráľovstva uznal, že v zásade by to bolo možné objektívne odôvodniť ako<br />
prostriedok odmeňovania lojality starších pracovníkov, pričom starším zamest‑<br />
nancom sa vyplácali vyššie platby vzhľadom na ich zraniteľnosť na trhu prá‑<br />
ce, ako aj na povzbudenie starších pracovníkov, aby uvoľnili priestor mladším<br />
zamestnancom. Bolo však poskytnuté aj usmernenie týkajúce sa toho, ako by<br />
sa malo pristupovať k objektívnemu odôvodneniu s návrhom, aby sa vyk<strong>on</strong>alo<br />
rozsiahle posúdenie otázky proporci<strong>on</strong>ality predtým, než sa dospeje k záverom<br />
o objektívnom odôvodnení.<br />
Príklad: vo veci Hütter bol ESD požiadaný, aby posúdil odkaz týkajúci sa<br />
rakúskeho práva, v ktorom je stanovené, že na účely stanovenia mzdy by sa<br />
nemali zohľadňovať pracovné skúsenosti pred dosiahnutím veku 18 rokov. Hüt‑<br />
ter i jeho kolegyňa boli učňami podniku TUG a po uk<strong>on</strong>čení učňovského vzde‑<br />
lávania im bola p<strong>on</strong>úknutá trojmesačná zmluva. Podľa predmetnej právnej<br />
úpravy sa pánovi Hütterovi, ktorý pred krátkym časom zavŕšil 18 rokov, mala<br />
stanoviť mzda vo vzťahu k 6,5 mesiacom praxe, zatiaľ čo jeho kolegyni, ktorá<br />
81 Odvolací súd pre záležitosti zamestnania (Spojené kráľovstvo), MacCulloch proti Imperial Chemical<br />
Industries plc [2008] IRLR 846, 22. júla 2008.<br />
53
Change language