Arbejdsevnemetode

Samarbejdet med de faglige
organisationer
De faglige organisationer indgår som vigtige
samarbejdspartnere i sager om f.eks. sygedagpengeopfølgning,
aktivering, revalidering og
fleksjob. Lovgivningen indeholder derfor også
bestemmelser om, at kommunen i samarbejde
med borgeren skal inddrage de faglige organisationer
i sagsbehandlingen, bl.a. i forbindelse
med dagpengeopfølgning, virksomhedsrevalidering,
etablering af fleksjob mv.
De faglige organisationer kan bidrage med viden
om:
• Det enkelte medlem (faglige og personlige
kompetencer)
• Arbejdsmarkedsforhold – generelt og lokalt/
specifikt
• Spillereglerne på arbejdsmarkedet
• Overenskomster og aftaler – de sociale kapitler
• De lokale arbejdspladser – herunder fungere
som indgangsdør til arbejdspladserne
106 8 Samspil med samarbejdspartnere
• Arbejdsfunktioner, arbejdsmiljø, uddannelsespolitik,
personalepolitik på arbejdspladserne
• De lokale arbejdspladsers rummelighed i
forhold til arbejdsfastholdelse, virksomhedsrevalidering,
fleks- og skånejob m.m.
De faglige organisationer kan derfor være væsentlige
samarbejdspartnere i vurderingen af,
hvad konkrete arbejdsfunktioner indebærer
for den enkelte, og hvad der eventuelt skal til
for at arbejdsfastholde eller integrere den pågældende.
I forbindelse med etablering af en social ordning
på en virksomhed er det vigtigt, at den
faglige organisation og tillidsrepræsentanten
er inddraget i samarbejdet, da disse kan være
med til at sikre medarbejdernes opbakning til
ordningen.
Det er de faglige organisationer, der sammen
med arbejdsgiverorganisationerne indgår
overenskomster og aftaler, herunder de sociale
kapitler i overenskomsterne. De faglige organisationer
skal derfor altid inddrages i forhandlingerne
om løn- og ansættelsesvilkår i
forbindelse med ansættelser i sociale ordninger.