Arbejdsevnemetode

sourcer og udviklingsmuligheder i forhold til
beskæftigelse i ordinært job eller i job på særlige
vilkår.
Samarbejdet med jobkonsulenter
Sagsbehandlerens samarbejde med jobkonsulenten
er vigtigt, både med hensyn til at kunne
trække på jobkonsulentens viden om de lokale
arbejdsmarkedsforhold og med hensyn til
formidling af konkrete jobmuligheder. I sagsforløb,
hvor der skal etableres samarbejde
med en virksomhed, vil sagsbehandleren således
ofte indgå i tæt samspil med kommunens
jobkonsulent.
Det er typisk jobkonsulenten, der har overblikket
over, hvilke virksomheder der er i lokalområdet,
og hvilke muligheder der er for at
indgå aftaler med dem om forskellige ordninger,
f.eks. arbejdsprøvninger, virksomhedsrevalidering
eller fleksjob.
I nogle kommuner har man ikke en jobkonsulent,
som sagsbehandleren kan trække på. I så
fald må den kommunale ledelse sikre, at sagsbehandleren
på anden måde har etableret samarbejdsrelationer,
der kan bidrage til, at sagsbehandleren
opnår tilstrækkelig indsigt i de
lokale arbejdsmarkedsforhold til selv at kunne
foretage en matchning.
Det kan f.eks. være samarbejdsrelationer til
lokale virksomheder, faglige organisationer,
AF, formidlingsenheder, revalideringsinstitutioner
mv. Endvidere kan der hentes information
i jobannoncer, forskellige jobdatabaser,
hos AF, de faglige organisationer, De Regionale
Arbejdsmarkedsråd mv.
8 Samspil med samarbejdspartnere
111