Arbejdsevnemetode

Arbejdsrelevante ønsker
Dette element drejer sig om at beskrive og udvikle
borgerens ønsker i forhold til fremtidig
beskæftigelse, så borgeren kan begynde en
uddannelse eller finde et arbejde.
Elementet indgår i ressourceprofilen, fordi det
giver sagsbehandleren mulighed for at tage
udgangspunkt i den konkrete borgers egne
forestillinger og ønsker i relation til arbejdsmarkedet.
Ved at finde frem til borgerens ønsker for
fremtidig beskæftigelse kan man tilføre samtalen
med borgeren et engagement og muligvis
vække lyst og vilje til forandring af arbejdsmarkedssituationen.
Udviklingen af borgerens
ressourcer styrkes, hvis den sker i overensstemmelse
med borgerens ønsker.
Ønsket skal imidlertid være realistisk. Om ønsket
er realistisk, kan sagsbehandleren vurdere
på baggrund af ressourceprofilens andre
elementer.
Når borgerens ønsker skal beskrives, kan det
være relevant at tage udgangspunkt i følgende:
• Borgerens beskrivelser af ønsker for fremtidig
beskæftigelse.
• Hvis borgeren ikke udtrykker ønsker for
fremtidig beskæftigelse, kan man bede borgeren
om at tænke tilbage. Hvad har i relation
til uddannelses- og arbejdsmarkedserfaring
eller interesser været gode perioder i
borgerens liv.
Præstationsforventninger
Præstationsforventninger handler om, i hvilket
omfang borgeren har positive eller negative
forventninger til egne præstationer på arbejdsmarkedet
og præstationer i øvrigt. Her
vurderes det, om der er fare for ’selvopfyldende
profetier’, dvs. borgeren har så negativ en
forventning, at denne i sig selv kan bevirke, at
eventuelle udviklingstiltag mislykkes.
Formålet med at arbejde med elementet er at
beskrive og evt. udvikle borgerens egen tro på
muligheden for at fungere på arbejdsmarkedet,
da det kan være afgørende for, hvordan
det faktisk går.
Det kan også handle om situationer, hvor det er
nødvendigt at nedtone borgerens forventninger,
fordi disse viser sig at være urealistisk høje.
4 Ressourceprofilen
47