Arbejdsevnemetode

Trin 3: Barrierer for udvikling eller
anvendelse af ressourcer
Når sagsbehandleren sammen med borgeren
har fundet frem til, hvilke ressourcer der skal
udvikles, skal det afklares, om der er barrierer
for en sådan udvikling.
Det kan også være, at der er barrierer for at
anvende borgerens ressourcer i forhold til jobfunktionen.
Borgeren kan f.eks. have et fysisk
eller psykisk betinget skånebehov.
Der behøver ikke nødvendigvis at være barrierer
for at udvikle eller anvende ressourcerne,
men hvis der er, sættes et udviklings- eller jobplaceringsforløb
i gang, der enten forsøger at
overvinde barriererne eller, hvis det ikke er muligt,
tager højde for dem.
Sagsbehandleren skal under de relevante elementer
i ressourceprofilen dokumentere, om
der er barrierer for at udvikle eller anvende
borgerens ressourcer.
Trin 4: Samlet ressourceprofil
Sagsbehandleren skal herefter lave en samlet
beskrivelse og vurdering af borgerens ressourcer,
barrierer og udviklingsmuligheder.
74 6 Det løbende arbejde med ressourceprofilen
Sagsbehandlerens skal løbende overveje, om
der er behov for indhentning af yderligere oplysninger,
der kan afklare borgerens ressourcer,
barrierer og udviklingsmuligheder.
Den samlede ressourceprofil skal forelægges
for borgeren. Hvis borgeren er uenig i beskrivelser
og vurderinger, skal sagsbehandleren
tage stilling til, om der er grundlag for at fastholde
beskrivelsen og vurderingen på trods af
uenigheden. Hvis sagsbehandleren fastholder
beskrivelsen og vurderingen på trods af uenigheden,
skal sagsbehandleren begrunde det
skriftligt i sagen og over for borgeren.
Trin 5: Arbejdsevnevurdering
Sagsbehandleren skal vurdere borgerens arbejdsevne
på baggrund af
• Den samlede beskrivelse og vurdering af elementerne
i ressourceprofilen sammenholdt
med
• Mulighederne for at matche borgerens ressourcer
med én eller flere konkrete jobfunktioner.
Ved vurderingen af arbejdsevnen skal ressourceprofilens
elementer således omsættes til