Arbejdsevnemetode
Arbejdsevnemetode
Arbejdsevnemetode
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
De 12 elementer 7 er:<br />
Elementer i ressourceprofilen<br />
• Uddannelse<br />
• Arbejdsmarkedserfaring<br />
• Interesser<br />
• Sociale kompetencer<br />
• Omstillingsevne<br />
• Indlæringsevne<br />
• Arbejdsrelevante ønsker<br />
• Præstationsforventninger<br />
• Arbejdsidentitet<br />
• Bolig og økonomi<br />
• Sociale netværk<br />
• Helbred<br />
I arbejdet med ressourceprofilen drejer det sig<br />
om sammen med borgeren at synliggøre bor-<br />
geren som en kompetent person, der fremover<br />
om nødvendigt kan lære noget nyt, omgås<br />
andre mennesker og er indstillet på at afprøve<br />
forskellige muligheder. Det drejer sig om at<br />
finde frem til det, som er energiskabende og<br />
retningsgivende for borgeren.<br />
I det følgende præsenteres ressourceprofilens<br />
elementer enkeltvist. Hvert afsnit indledes<br />
med en kort beskrivelse af indholdet i elementet<br />
og formålet med at arbejde med elementet.<br />
Herefter følger en præcisering af, hvilke informationskilder<br />
der kan være relevante, når der<br />
skal arbejdes med det enkelte element. I den<br />
sammenhæng er borgeren oftest den væsentligste<br />
kilde til oplysninger, der kan anvendes i<br />
sagsbehandlingen. Ved indhentelse af oplysninger<br />
fra trediepart vil sagsbehandleren i en<br />
række tilfælde hensigtsmæssigt kunne tage<br />
udgangspunkt i borgerens forslag til informationskilder.<br />
7 Det samlede indhold svarer til de 14 elementer i bemærkningerne<br />
til forslag om ændring af lov om social pension og andre<br />
love (L 137). I forhold til lovforslaget er foretaget enkelte præciseringer<br />
af elementernes titler, og ’intelligens’ og ’konfliktberedskab’<br />
er indarbejdet i hhv. ’indlæringsevne’ og ’sociale kompetencer’.<br />
4 Ressourceprofilen<br />
41
Change language