Arbejdsevnemetode

aktører på arbejdsmarkedet: F.eks. at der
indgås samarbejdsaftaler med f.eks. kommuner
og AF om såvel fastholdelse som integration.
De sociale kapitler handler derfor ikke alene
om rammerne og mulighederne for at ansætte
personer på særlige vilkår. De lægger også
rammerne for udviklingen af virksomhedernes
sociale indsats og samarbejdet med andre
aktører (kommunen, AF, a-kasserne m.fl.).
Det er vigtigt at have for øje, at oprettelse af
job på særlige vilkår efter de sociale kapitler
kan ske med og uden tilskud.
Ved oprettelse af f.eks. fleksjob (med løntilskud)
fastsættes løn og øvrige arbejdsvilkår,
herunder arbejdstiden, som udgangspunkt efter
de kollektive overenskomster på ansættelsesområdet,
herunder efter de sociale kapitler,
jf. § 73 i lov om aktiv socialpolitik.
For mere information om de faglige organisationers
rolle i udformningen af det rummelig
arbejdsmarked, se evt. LO (1999), ’Ta’ teten i
socialpolitikken’.
108 8 Samspil med samarbejdspartnere
Samarbejdet med a-kasser
Kommunens samarbejde med a-kasser kan
være med til at sikre, at også forsikrede ledige,
hvor der er risiko for, at de mister tilknytningen
til arbejdsmarkedet, kan modtage et
socialt arbejdsmarkedsrettet tilbud. Samarbejdet
kan medvirke til at sikre kontinuitet i indsatsen
i forhold til borgeren i overgangen mellem
arbejdsmarkedssystemet og det sociale
system.
A-kasserne har kendskab til deres medlemmers
faglige og personlige kompetencer i forhold
til det lokale arbejdsmarked, og de har
ofte en ret sikker vurdering af, hvilke medlemmer
der er truet i forhold til deres arbejdsmarkedstilknytning.
I de situationer, hvor disse
medlemmer mister dagpengeretten og overgår
til det sociale system på enten sygedagpenge
eller kontanthjælp, vil et tæt samarbejde
kunne sikre en tidlig og målrettet indsats.
En indsats, der bygger videre på de erfaringer,
der ofte er oparbejdet gennem aktiveringsforløb
i den forudgående arbejdsløshedsperiode.
Derudover har a-kassen viden om nedenstående
områder: