Arbejdsevnemetode

Borgerens udviklingsproces
Sagsbehandlerens dialog med borgeren er en
væsentlig forudsætning for udviklingsprocessen,
og sagsbehandleren kan gennem samtaler
synliggøre borgerens ressourcer. Gennem
samtaler kan borgeren blive støttet i et fremadrettet
syn på sig selv og opdage nye handlemuligheder.
Der er naturligvis også grænser for, hvor langt
man kan nå i udviklingen af borgerens ressourcer
gennem samtaler. Udviklingen af borgerens
ressourcer sker ikke alene gennem
samtaler ved sagsbehandlerens skrivebord.
Borgeren kan tilegne sig nye ressourcer og
finde nye udviklingsmuligheder gennem
handling. Gennemførelse af konkrete udviklingsaktiviteter
er afgørende i denne sammenhæng,
f.eks. uddannelse, aktivering, virksomhedsrevalidering
m.m.
Nye erfaringer kan få borgeren til at udvikle
en ny opfattelse af sig selv. Det kan bl.a. ske
som følge af, at virkelighedens rammer bliver
ændret, f.eks. gennem aktivering, jobafklaringsforløb
eller revalidering, eller at borgeren
træder ind i et nyt miljø, møder nye mennesker
m.v.
68 6 Det løbende arbejde med ressourceprofilen
Udgangspunkt i borgeren
Sagsbehandleren skal søge at møde borgeren
der, hvor borgeren er. Dvs. det drejer sig om at
finde en jobfunktion sammen med borgeren,
som tilgodeser så mange af borgerens ønsker
som muligt, og som samtidig er afstemt efter
borgerens ressourcer og udviklingsmuligheder.
Hvis borgeren umiddelbart har ressourcer,
der er forenelige med et job, skal borgeren
naturligvis så hurtigt som muligt i arbejde.
De fleste borgere vil gerne have et arbejde eller
har i det mindste et ønske om at klare sig
selv uden at være afhængig af det offentlige
forsørgelsessystem.