Arbejdsevnemetode
Arbejdsevnemetode
Arbejdsevnemetode
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
ceprofil. Ressourceprofilen tegner et samlet<br />
billede af borgerens ressourcer og de udviklingsbehov,<br />
borgeren måtte have for at kunne<br />
komme ud på arbejdsmarkedet. Endvidere<br />
indgår eventuelle barrierer i ressourceprofilen.<br />
Ud fra borgerens udviklingsbehov kan<br />
sagsbehandleren sætte en udviklingsproces i<br />
gang sammen med borgeren for at fastholde<br />
eller hjælpe borgeren i arbejde.<br />
Udviklingen sker både gennem samtale med<br />
borgeren og deltagelse i konkrete udviklingsaktiviteter<br />
og eventuelle behandlingsforløb.<br />
Udviklingsprocessen tilrettelægges, så den er<br />
tilpasset borgerens udviklingsbehov og arbejdsmarkedets<br />
krav.<br />
Forud for udviklingsprocessen laves en handleplan<br />
sammen med borgeren, hvor mål for<br />
borgerens udvikling er beskrevet. Handleplanen<br />
formuleres med baggrund i ressourceprofilen<br />
og skal løbende justeres, efterhånden<br />
som udviklingen skrider frem. Det er vigtigt at<br />
være opmærksom på, at mål og delmål i handleplanen<br />
muligvis skal ændres undervejs, afhængig<br />
af den retning udviklingen tager.<br />
Vurderingen af borgerens arbejdsevne består i<br />
at sammenholde borgerens ressourceprofil<br />
med arbejdsmarkedets krav. Borgerens ar-<br />
16 1 Indledning<br />
bejdsevne består i borgerens mulighed for –<br />
med sine ressourcer – at kunne imødekomme<br />
arbejdsmarkedets krav. Dvs. borgerens ressourcer<br />
skal kunne ’matche’ en eller flere jobfunktioner<br />
på arbejdsmarkedet.<br />
Vurderingen af borgerens arbejdsevne er sagsbehandlerens<br />
ansvar. Den hviler på sagsbehandlerens<br />
sociale faglighed og viden om arbejdsmarkedets<br />
krav. Sagsbehandleren bør<br />
derfor vide, hvor man kan få den fornødne viden<br />
om de krav, som arbejdsmarkedet stiller<br />
til borgeren.<br />
Et meget vigtigt forhold i arbejdet med arbejdsevnemetoden<br />
er inddragelsen af borgeren.<br />
<strong>Arbejdsevnemetode</strong>n forudsætter sagsbehandlerens<br />
aktive inddragelse af borgeren i<br />
forløbet med at beskrive og udvikle arbejdsevnen.<br />
Under hele sagsforløbet skal sagsbehandleren<br />
løbende dokumentere borgerens udviklingsproces.<br />
Metoden giver retningslinjer for, hvordan<br />
sagsbehandleren på en systematisk måde<br />
skelner mellem beskrivelser af sagens oplysninger<br />
og egne faglige vurderinger.<br />
I arbejdet med at beskrive, udvikle og vurdere<br />
borgerens arbejdsevne indgår sagsbehandle-
Change language