Arbejdsevnemetode

ske er lidt usædvanlige.
• At ressourceprofilen og klientjournalen i det
hele taget er åben for borgeren.
Det betyder også, at de oplysninger, borgeren
giver, skal tages alvorligt.
Sagsbehandleren er ansvarlig for, at borgeren
inddrages. I sager om kontanthjælp/aktivering,
sygedagpenge, revalidering, fleksjob og
førtidspension bør borgeren som minimum involveres
i en systematisk dialog på følgende
tidspunkter:
• I selve afklaringen af ressourceprofilen. Metoden
er i sig selv et vigtigt værktøj til at sikre
inddragelse af borgeren.
• Når der lægges en plan for indhentning af
oplysninger.
• I forbindelse med fastlæggelse af, hvilke tilbud
der skal gives for at udvikle arbejdsevnen.
• Når der gives afslag på kontanthjælp/aktivering,
sygedagpenge, revalidering, fleksjob
eller førtidspension, og der skal vejledes om
alternativer.
• Når det vurderes, at en ydelse bør bortfalde
eller nedsættes.
• Når der gives afslag på begyndelse af sag om
førtidspension efter § 20 a (kommende lov §
18), og der skal vejledes om alternativer eller
om muligheder for deltidsbeskæftigelse.
Ved siden af RTL § 4 gælder forvaltningslovens
regler om partshøring (FVL § 19) og persondatalovens
regler om underretningspligt
(PDL § 28 og 29) og den registreredes indsigtsret
(PDL § 31). Disse bestemmelser skal
altså overholdes samtidig med, at RTL § 4
overholdes.
10.5 Krav knyttet til afgørelsen
En afgørelse skal være objektiv, saglig og fagligt
korrekt og i overensstemmelse med gældende
lov, jf. også afsnit 10.2.
Hvor det er muligt, skal borgeren inddrages i
overvejelserne i forbindelse med afgørelsen,
men det er vigtigt at fastholde, at det er forvaltningen
og sagsbehandleren, der har det endelige
ansvar for afgørelsen.
10 God sagsbehandlingsskik og formkrav til sagsbehandlingen
145