Arbejdsevnemetode
Arbejdsevnemetode
Arbejdsevnemetode
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
Borgeren skal i videst muligt omfang opfatte<br />
ressourceprofilen som sit eget dokument og<br />
kunne genkende sig selv i det beskrevne. Rent<br />
praktisk kan genkendelse sikres på flere måder.<br />
I nogle tilfælde kan det være en fordel at<br />
skrive/indtaste de enkelte elementbeskrivelser<br />
med borgerens aktive medvirken.<br />
I andre situationer vil det være til større gavn<br />
at lade samtalen flyde frit. Sagsbehandleren<br />
samler så efterfølgende op på de enkelte elementer<br />
for herefter at høre borgeren, om beskrivelsen<br />
svarer til borgerens egen opfattelse.<br />
Hvilken måde der er bedst, kommer helt an på<br />
borgeren og samtalesituationen.<br />
Vurderingen af borgerens ressourceprofil og<br />
arbejdsevne er sagsbehandlerens faglige vurdering,<br />
som borgeren i sidste instans kan erklære<br />
sig enig eller uenig i. Hvis der er uenighed<br />
mellem sagsbehandlerens og borgerens<br />
vurdering, skal sagsbehandleren præcisere,<br />
hvori uenigheden består. Hvis sagsbehandleren<br />
vælger ikke at imødekomme borgerens<br />
indvendinger, skal det fremgå af sagen sammen<br />
med sagsbehandlerens faglige forklaring<br />
på, at vurderingen fastholdes.<br />
Vurderingen af borgerens arbejdsevne foreta-<br />
ges af sagsbehandleren på baggrund af oplysningerne<br />
om borgeren og delvurderinger af de<br />
enkelte elementer i ressourceprofilen.<br />
7.2 Understøttelse af korrekte<br />
afgørelser<br />
Grundlaget for at træffe en korrekt afgørelse<br />
er et kvalificeret sagsgrundlag og et veldokumenteret<br />
sagsforløb. Endvidere er det som tidligere<br />
nævnt en stor hjælp, hvis sagen er dokumenteret<br />
på en systematisk måde, hvor der er<br />
skelnet mellem sagens oplysninger og sagsbehandlerens<br />
faglige vurderinger.<br />
I forbindelse med afgørelser skal sagsbehandleren<br />
vurdere borgerens arbejdsevne på baggrund<br />
af en samlet beskrivelse og vurdering af<br />
elementerne i borgerens ressourceprofil.<br />
Endvidere skal vurderingen af arbejdsevnen<br />
ske ved, at elementerne i borgerens ressourceprofil<br />
holdes op mod konkrete funktioner på<br />
arbejdsmarkedet.<br />
Hvis det vurderes, at arbejdsevnen er tilstrækkelig<br />
til at varetage et arbejde på det ordinære<br />
arbejdsmarked, herunder efter overenskomsternes<br />
sociale kapitler, så skal borgeren henvises<br />
til ordinær beskæftigelse.<br />
7 Beskrivelse, vurdering og afgørelse af sagen<br />
87