Arbejdsevnemetode
Arbejdsevnemetode
Arbejdsevnemetode
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
Hvornår skal ressourceprofilen tages i brug? 5<br />
Kapitlet handler om ressourceprofilens anvendelse<br />
på sygedagpenge- og aktiveringsområdet.<br />
Det redegør for, hvordan sagsbehandleren<br />
kan kvalificere sin visitationsvurdering og<br />
bruge ressourceprofilen i forhold til opfølgning<br />
i sagerne.<br />
5.1 Anvendelse i forbindelse med<br />
sygedagpenge og aktivering<br />
Som tidligere nævnt er anvendelsen af metoden<br />
lovbestemt, når der påbegyndes sager om<br />
revalidering, fleksjob og førtidspension. Metoden<br />
kan med fordel også anvendes i sager på<br />
sygedagpenge- og aktiveringsområdet.<br />
Spørgsmålet er, hvornår det vil være relevant<br />
at anvende metoden i forhold til sygedagpenge-<br />
og aktiveringsområdet. Det vil det, når<br />
der er et kvalificeret grundlag for at antage, at<br />
der er risiko for, at borgerens arbejdsevne er<br />
eller vil blive truet.<br />
I forhold til uproblematiske sager, hvor borgeren<br />
kan vende tilbage på arbejdsmarkedet<br />
uden særlig indsats (f.eks. kortvarig sygdom<br />
eller sager, hvor ledighed er eneste problem),<br />
skal der bruges færrest mulige ressourcer i<br />
sagsbehandlingen – også for at undgå fastholdelse<br />
i det sociale system (klientgørelse).<br />
Samtidig er det vigtigt at sætte tidligt og målrettet<br />
ind i sager, hvor der er behov for en særlig<br />
indsats med henblik på, at borgeren hurtigst<br />
muligt kan blive selvforsørgende. 9<br />
Udgangspunktet for sagsbehandlingen bør<br />
være en formodning om, at borgeren selv kan<br />
komme ud på arbejdsmarkedet, med mindre<br />
der er noget, der tyder på det modsatte. 10<br />
Generelt kan det siges, at ressourceprofilen<br />
bør bruges i de tilfælde, hvor borgeren selv<br />
giver udtryk for, at arbejdsevnen kan være truet.<br />
Den bør også bruges i de sager, hvor sagsbehandleren<br />
vurderer, at borgerens arbejdsevne<br />
kan være truet, også selvom borgeren ikke<br />
selv i første omgang giver udtryk for det.<br />
I de tilfælde, hvor hverken borger eller sagsbehandler<br />
mener, at borgerens arbejdsevne er<br />
truet, kan metoden også anvendes. Her vil det<br />
dog ikke være nødvendigt at arbejde med alle<br />
9 I følge tal fra KL handler ca. 10% af alle sygedagpengesager<br />
om personer med behov for en særlig indsats. Tilsvarende vurderes<br />
det i forhold til kontanthjælpsområdet, at ca. 2/3 af sagerne<br />
er sager, hvor der er behov for en særlig indsats. Det er<br />
i disse sager, det er relevant at anvende arbejdsevnemetoden.<br />
10 Jf. Aktivloven §8 stk. 2.<br />
57
Change language