Arbejdsevnemetode
Arbejdsevnemetode
Arbejdsevnemetode
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
14<br />
1 Indledning<br />
”Arbejdsevne” er et centralt begreb i den sociale<br />
arbejdsmarkedsrettede indsats. Arbejdsevnen<br />
skal beskrives og vurderes, når der skal<br />
tages stilling til spørgsmålet om revalidering,<br />
fleksjob eller førtidspension.<br />
Med vedtagelse af førtidspensionsreformen<br />
sikres en bedre sammenhæng i den sociale arbejdsmarkedsrettede<br />
indsats. Indførelsen af<br />
arbejdsevnebegrebet som tilkendelseskriterium<br />
på førtidspensionsområdet er således et<br />
udtryk for en fortsættelse og udvidelse af aktivlinien<br />
i socialpolitikken.<br />
Af hensyn til borgerens retssikkerhed er det<br />
afgørende, at sagsbehandlingen foretages systematisk<br />
og i samarbejde med borgeren. Der<br />
vil derfor blive fremsat krav til beskrivelse,<br />
udvikling og vurdering af borgerens arbejdsevne<br />
i en kommende bekendtgørelse.<br />
Denne metodebeskrivelse giver en indføring i,<br />
hvordan der kan arbejdes målrettet med en<br />
borgers arbejdsevne. Metoden hedder Metode<br />
til beskrivelse, udvikling og vurdering af arbejdsevne<br />
(herefter kaldet <strong>Arbejdsevnemetode</strong>n).<br />
Metoden understøtter borgerinddragelse og<br />
beskrivelse, udvikling og vurdering af borge-<br />
rens ressourcer med henblik på at få borgeren<br />
(tilbage) på arbejdsmarkedet. Endvidere understøtter<br />
metoden anvendelsen af et fælles<br />
sprog på tværs af sagsbehandlingsområder.<br />
Endelig understøtter arbejdsevnemetoden en<br />
systematisk, kvalificeret dokumentation af sagen<br />
og korrekte afgørelser.<br />
<strong>Arbejdsevnemetode</strong>n er udviklet med baggrund<br />
i erfaringerne fra en tidligere udviklet<br />
metode: ”Metode til god sagsbehandling på<br />
førtidspensionsområdet”, der er målrettet arbejdsevnevurderingen<br />
ved afgørelse om påbegyndelse<br />
af pensionssag. Denne metode blev<br />
udviklet i perioden 1998-2000 i samarbejde<br />
med otte kommuner. 1<br />
I forbindelse med udviklingen af arbejdsevnemetoden<br />
er de otte kommuners erfaringer med<br />
brugen af metoden blevet indsamlet. Borgere,<br />
der har oplevet et sagsbehandlingsforløb med<br />
brug af metoden, er blevet spurgt om deres oplevelse<br />
af forløbet.<br />
1 De otte kommuner, der deltog i pilotprojektet er: Brøndby<br />
Kommune, Børkop Kommune, Fakse Kommune, Greve<br />
Kommune, Haderslev Kommune, Hørsholm Kommune, Vejen<br />
Kommune og Viborg Kommune. Pilotprojektet mundede ud i<br />
en metodebeskrivelse og en implementeringsvejledning, jf.<br />
litteraturlisten.
Change language