24.07.2013 Views

Arbejdsevnemetode

Arbejdsevnemetode

Arbejdsevnemetode

SHOW MORE
SHOW LESS

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.

Når det drejer sig om en specifik helbredsattest<br />

eller en generel helbredsattest, foretager<br />

lægen således en aktuel undersøgelse af patienten,<br />

og det gælder også hér, at en god beskrivelse<br />

– evt. formuleret som spørgsmål –<br />

bidrager til attestens anvendelighed. Det skal<br />

bemærkes, at de nævnte attester har deres<br />

egne spørgsmål, og lægen er ifølge ”Alminde-<br />

Supplerende spørgsmål ved anmodning om attester<br />

120 8 Samspil med samarbejdspartnere<br />

lige regler for afgivelse af lægeerklæringer”,<br />

der knytter sig til Lægelovens § 8, stk. 3, alene<br />

forpligtet til at give de i formularen forlangte<br />

oplysninger.<br />

Ud over de fortrykte spørgsmål kan kommunen<br />

f.eks. stille følgende supplerende spørgsmål:<br />

Sagsbehandleren kan i forbindelse med attesterne stille spørgsmål om:<br />

• Muligheden for gennem behandling at bedre tilstanden<br />

• Risiko for komplikationer ved behandlingen<br />

• Muligheden for spontan bedring<br />

• Genoptræningsmuligheder<br />

• Lægen kan vurdere, om der er funktioner patienten ikke kan udføre som følge af sygdom<br />

• Lægen vurderer, at særlige tiltag kan medføre, at patienten kan klare sine arbejdsfunktioner.<br />

Det er vigtigt, at sagsbehandleren er opmærksom<br />

på at indhente den rigtige lægeerklæring<br />

til formålet. Sagsbehandleren skal derfor<br />

overveje, om informationsbehovet kan opfyldes<br />

ved alene at indhente en statusattest, eller<br />

om det er nødvendigt at indhente en generel<br />

helbredserklæring. Det kan også være nødvendigt<br />

at indhente en speciallægeerklæring. I<br />

så fald bør det normalt først drøftes med lægekonsulenten.

Hooray! Your file is uploaded and ready to be published.

Saved successfully!

Ooh no, something went wrong!