Arbejdsevnemetode

More documents

Recommendations

Info

Indstilling 48, 50ff, 58, 137, 143 Informationskilder 41 Inhabilitet 135ff Interesser 41, 43, 47, 54, 56, 80, 92, 143 J Jobafklaringsforløb 68, 73 Jobfunktioner 16, 29, 31ff, 37, 39, 41ff, 72ff, 97 Jobkonsulenter 31, 96ff, 111, 116 Jobplacering 67 K Klagevejledning 148ff Klientgørelse 57, 71 Kommunikation 35, 43, 79, 81, 91, 124, 135 Kompetence 15, 29, 31ff, 44ff, 54, 71ff, 116ff - Personlig 54, 106, 108 - Socialfaglig 34, 36 Kompetencekrav 31ff Konsulent 91, 94, 96ff, 104, 110ff, 116, 120ff, 124, 135ff, 147 Kontanthjælp/aktivering 15, 28, 145 Kontanthjælpsprofil 59, 60ff Koordinationsudvalg 96ff Kvalifikationer 31, 54, 153 L Lidelser 119 - Fysiske 50 - Psykiske 50 Lighedsgrundsætning 132ff Lægeerklæring 89, 91, 86, 119ff, 133, 136, 147, 84 Læger 17, 51, 58, 93, 99, 117, 119, 121, 151 Stikordsregister 167
M Match 16, 22, 29ff, 39ff, 73ff, 92, 97, 111 Medinddragelse 22ff, 128 Menneskesyn 20ff Metode 5, 22, 24 - Definition 22 Metodebeskrivelse 14, 17ff Metodekoblinger 125 Metodevejen 24ff, 77, 154 Mål- og opgavebeskrivelser 75, 113 N Notatpligt 134, 136 O Officialmaksimen 133, 139ff Omstillingsevne 41, 45ff, 54 Opfølgning 57, 63, 75, 100, 104ff, 116, 131, 138ff Opfølgningsbestemmelse 63, 151 Opfølgningsindsats 63, 64 Oplysning(er) 6ff - Indhentning af 41, 76ff, 140ff - Relevante 36, 62, 86, 116, 139, 141 - Videregivelse af 142ff Oplysningsgrundlag 34, 146 Opmærksomhedspunkter 37, 71 Overenskomst 29, 87ff, 106ff P Partshøring 128, 135, 137, 145ff Partsrepræsentation 134ff Pensionsloven 21 Personkendskab 24ff, 71 168 Stikordsregister
Page 1 and 2:
Arbejdsevnemetode Metode til beskri
Page 3 and 4:
Arbejdsevnemetode Metode til beskri
Page 5 and 6:
6 Forord indhold i uddannelsesindsa
Page 7 and 8:
8 Indholdsfortegnelse 1 Indledning
Page 9 and 10:
6 Det løbende arbejde med ressourc
Page 11 and 12:
9 Koblinger til andre metodeovervej
Page 13 and 14:
14 1 Indledning ”Arbejdsevne” e
Page 15 and 16:
ceprofil. Ressourceprofilen tegner
Page 17 and 18:
I del II præsenteres metodens omdr
Page 19 and 20:
20 2 Metodens formål og grundsyn I
Page 21 and 22:
Hvad er en metode? Ved metode forst
Page 23 and 24:
2.4 Metodevejen - en analytisk fors
Page 25 and 26:
Figur 2 Dynamisk opfattelse af ress
Page 27 and 28:
28 3 Arbejdsevne I dette kapitel in
Page 29 and 30:
Figur 3 Grundelementerne i beskrive
Page 31 and 32:
• Hvilke jobfunktioner er der på
Page 33 and 34:
• En vurdering på baggrund af en
Page 35 and 36:
Den sociale faglighed er bl.a. sags
Page 37 and 38:
Manglende oplysninger Af sagsbehand
Page 39 and 40:
40 4 Ressourceprofilen Kapitlet pr
Page 41 and 42:
Uddannelse Uddannelse er her define
Page 43 and 44:
orgeren har arbejdet frivilligt. So
Page 45 and 46:
jobskift, skift i arbejdsfunktioner
Page 47 and 48:
Når der skal arbejdes med borgeren
Page 49 and 50:
tydning for borgerens nuværende og
Page 51 and 52:
• Samarbejdspartneres (aktivering
Page 53 and 54:
Den centrale brik i midten af pusle
Page 55 and 56:
Et andet eksempel kunne være en bo
Page 57 and 58:
elementerne i ressourceprofilen. Sa
Page 59 and 60:
Målgrupper, dagpenge- og kontanthj
Page 61 and 62:
misser vurderingen bygger på. 2. G
Page 63 and 64:
ningspunktet i den aktive opfølgni
Page 65 and 66:
6.2 Udviklingspotentialet ligger i
Page 67 and 68:
Borgerens udviklingsproces Sagsbeha
Page 69 and 70:
Når en borger udtrykker et ønske
Page 71 and 72:
Sagsbehandleren bør altid forklare
Page 73 and 74:
Trin 3: Barrierer for udvikling ell
Page 75 and 76:
profilen. Ressourceprofil og handle
Page 77 and 78:
I det følgende gives en kort intro
Page 79 and 80:
Figur 7 Spørgeteknikker Udvidende
Page 81 and 82:
6.5 Uenighed med borgeren Uenighed
Page 83 and 84:
Pas på diagnosejagten I nogle tilf
Page 85 and 86:
Som en rettesnor er det gennem et s
Page 87 and 88:
Hvis det vurderes, at arbejdsevnen
Page 89 and 90:
5 Vær konkret Man skal anvende et
Page 91 and 92:
92 8 Samspil med samarbejdspartnere
Page 93 and 94:
evaluering af et forløb. Retssikke
Page 95 and 96:
Inddelingen er foretaget efter, hvi
Page 97 and 98:
De regionale arbejdsmarkedsråd 15
Page 99 and 100:
Samarbejdet med virksomheder Konkre
Page 101 and 102:
Gode råd i forbindelse med samarbe
Page 103 and 104:
Opfølgning For at kunne følge bor
Page 105 and 106:
Samarbejdet med de faglige organisa
Page 107 and 108:
aktører på arbejdsmarkedet: F.eks
Page 109 and 110:
Derudover råder AF over nogle rele
Page 111 and 112:
Formidlingsenheder I de kommende å
Page 113 and 114:
For en detaljeret beskrivelse af, h
Page 115 and 116: Af hensyn til borgerens udviklingsp
Page 117 and 118: Fælleserklæringen Socialministeri
Page 119 and 120: Når det drejer sig om en specifik
Page 121 and 122: over for sagsbehandleren. Det er al
Page 123 and 124: I samarbejdet med lægekonsulenten
Page 125 and 126: Aktiverings-, revaliderings- og fas
Page 127 and 128: 128 10 God sagsbehandlingsskik og f
Page 129 and 130: • Bestemmelser om kommuners og am
Page 131 and 132: • Gældende praksis gøres tilgæ
Page 133 and 134: OFL § 6, stk. 1 I sager, hvor der
Page 135 and 136: • Man selv eller ens ægtefælle/
Page 137 and 138: RTL § 3. Kommunen og amtskommunen
Page 139 and 140: RTL § 10. Personer, der søger om
Page 141 and 142: Undtagelse 2: Der må indhentes opl
Page 143 and 144: PDL § 5. Oplysninger skal behandle
Page 145 and 146: FVL § 19, stk. 1 Kan en part i en
Page 147 and 148: FVL: §22. En afgørelse skal, når
Page 149 and 150: RTL §66. Inden en klage behandles,
Page 151 and 152: går det, at når en person har bru
Page 153 and 154: HK/Danmark (1999). ”Rammer for ar
Page 155 and 156: Lovgivning (Forkortelse, kælenavn,
Page 157 and 158: Gribskov, Ove & Hesselager, Ivar (2
Page 159 and 160: Socialministeriet (1999). ’Det an
Page 161 and 162: Arbejdsevnemetoden er blevet udarbe
Page 163 and 164: Arbejdsmarkedserfaring 41ff, 45ff,
Page 165: Formåls- og indholdsbeskrivelse/ k
Page 169 and 170: S Samarbejde 6ff - Mellem kommune o
Page 171 and 172: Y Ydelse 17, 20ff, 54, 63, 75, 132f
show all

Arbejdsevnemetode

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?