Arbejdsevnemetode
Arbejdsevnemetode
Arbejdsevnemetode
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
profilen.<br />
Ressourceprofil og handleplan er tæt forbundne.<br />
Når sagsbehandleren føjer nye oplysninger til<br />
i ressourceprofilen, er det en god idé at overveje,<br />
om handleplanen også skal revideres.<br />
Sagsbehandler og borger skal således være<br />
opmærksomme på, at det kan være nødvendigt<br />
at ændre mål og delmål undervejs i borgerens<br />
udviklingsforløb.<br />
Figur 6<br />
Brugen af ressourceprofilen i udviklingsprocessen<br />
Beskrivelse<br />
af borgerens<br />
ressourcer<br />
Match med<br />
jobfunktioner<br />
Barrierer for<br />
udv. af<br />
ressourcer<br />
Samlet<br />
ressourceprofil<br />
Løbende dokumentation<br />
76 6 Det løbende arbejde med ressourceprofilen<br />
Trin 1-7: Løbende dokumentation<br />
Sagsbehandleren skal gennem hele sagsforløbet<br />
dokumentere beskrivelsen, udviklingen og<br />
vurderingen af borgerens arbejdsevne.<br />
Under hele forløbet skal sagsbehandleren løbende<br />
vurdere, om det er relevant at indhente<br />
oplysninger fra samarbejdspartnere. Hvis<br />
sagsbehandleren indhenter oplysninger fra<br />
samarbejdspartnere, skal det dokumenteres i<br />
ressourceprofilen (jf. kapitel 8 og regler om<br />
samtykke i afsnit 10.4).<br />
Arbejdsevnevurdering<br />
Handleplan<br />
og aktiviteter<br />
Opfølgning