Arbejdsevnemetode
Arbejdsevnemetode
Arbejdsevnemetode
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
Derudover råder AF over nogle relevante støttemuligheder,<br />
som kan anvendes, når borgere<br />
med nedsat arbejdsevne skal i arbejde.<br />
AF-ordninger for handicappede<br />
AF har en række initiativer, der skal hjælpe handicappede i arbejde:<br />
• Særlige handicapkonsulenter i alle AF-regioner<br />
• Personlig assistance til handicappede til at udføre praktiske funktioner, som følger af<br />
beskæftigelsen<br />
• Tilskud til anskaffelse af hjælpemidler på arbejdspladsen<br />
• Isbryderordning med løntilskud til ansættelse af nyuddannede handicappede.<br />
Rundbordssamtaler –<br />
arbejdsmarkedsfastholdelse<br />
Rundbordssamtaler kan med fordel også bruges<br />
i forhold til ledige, hvor målet er arbejdsmarkedsfastholdelse.<br />
Deltagere kan være borgeren,<br />
sagsbehandler, a-kasse, faglig organisation<br />
og AF. Formålet er at afklare, hvordan<br />
borgeren bedst muligt kan hjælpes tilbage på<br />
arbejdsmarkedet. I drøftelserne kan også indgå<br />
andre parter, f.eks. lægen, lægekonsulenten,<br />
jobkonsulenten, revalideringsmedarbejderen<br />
eller andre. På den måde kan borgerens<br />
situation hurtigt afklares samtidig med, at bor-<br />
110 8 Samspil med samarbejdspartnere<br />
geren bliver aktivt inddraget i planlægningen<br />
af en tidlig indsats. Det er selvfølgelig en forudsætning,<br />
at det sker med borgerens samtykke.<br />
Udgangspunktet for samarbejdet er, at borgerens<br />
arbejdsevne er truet. Det vil derfor være<br />
mest hensigtsmæssigt, at ressourceprofilen<br />
anvendes som grundlag for samtalerne. Ressourceprofilen<br />
vil understøtte en systematisk<br />
opsummering af de relevante erfaringer, som<br />
kommunen, a-kassen, den faglige organisation<br />
og AF har oparbejdet om borgerens res-
Change language