Arbejdsevnemetode
Arbejdsevnemetode
Arbejdsevnemetode
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
28<br />
3 Arbejdsevne<br />
I dette kapitel introduceres arbejdsevnebegrebet.<br />
Endvidere præciseres indholdet af arbejdsevnevurderingen.<br />
3.1 Arbejdsevnebegrebet i forhold<br />
til lovgivningen<br />
Med førtidspensionsreformen er der indført<br />
bestemmelser om, at der skal foretages en vurdering<br />
af arbejdsevnen, før en borger kan tilkendes<br />
førtidspension. Dette skaber som tidligere<br />
nævnt en bedre sammenhæng til reglerne<br />
i lov om aktiv socialpolitik, hvor vurderingen<br />
af arbejdsevnen er central i forhold til revalidering<br />
og fleksjob.<br />
Med den kommende bekendtgørelse om krav<br />
til sagsbehandlingen og vurdering af arbejds-<br />
Arbejdsevnen defineres som:<br />
evne indføres der bestemmelser om, at vurdering<br />
af arbejdsevnen i sager om revalidering,<br />
fleksjob og førtidspension skal ske efter en<br />
fælles metode: <strong>Arbejdsevnemetode</strong>n.<br />
For at skabe sammenhæng i sagsbehandlingen<br />
kan metoden også med fordel anvendes i sager<br />
om kontanthjælp/aktivering og sygedagpenge,<br />
hvor borgerens arbejdsevne vurderes at være<br />
truet (se evt. kapitel 5).<br />
Med indførelsen af det fælles arbejdsevnebegreb<br />
understreges det vigtige i at prioritere en<br />
aktivrettet indsats frem for passiv forsørgelse<br />
på alle områder. Fokus skal være på borgerens<br />
ressourcer frem for begrænsninger, så borgeren,<br />
så vidt det er muligt, kan få en aktiv tilværelse<br />
på arbejdsmarkedet.<br />
”evnen til at kunne opfylde de krav, der stilles på arbejdsmarkedet for at kunne udføre<br />
forskellige konkret specificerede arbejdsopgaver med henblik på at opnå indtægt til<br />
selvforsørgelse”.<br />
Kilde: Lovbemærkningerne til førtidspensionsreformen (L 137) og ændring af aktivloven (L 136).
Change language