Arbejdsevnemetode
Arbejdsevnemetode
Arbejdsevnemetode
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
40<br />
4 Ressourceprofilen<br />
Kapitlet præsenterer ressourceprofilen og den<br />
dynamiske tilgang til beskrivelse og vurdering<br />
af ressourcer og barrierer. Det indeholder en<br />
gennemgang af ressourceprofilens tolv elementer<br />
og forklarer, hvordan sagsbehandleren<br />
kan arbejde med elementerne i sagsbehandlingen.<br />
4.1 Introduktion til<br />
ressourceprofilen<br />
Ressourceprofilen er et redskab til at beskrive,<br />
udvikle og vurdere borgerens arbejdsevne.<br />
Den kan anvendes til at synliggøre, hvad borgeren<br />
kan, og hvilke udviklingsmuligheder<br />
borgeren besidder for at kunne blive hel eller<br />
delvis selvforsørgende via beskæftigelse på<br />
arbejdsmarkedet. Målet er at fokusere på ressourcer<br />
og udviklingsmuligheder og at forholde<br />
sig udviklingsorienteret og realistisk til<br />
eventuelle barrierer.<br />
Borgerens arbejdsevne består i evnen til at<br />
kunne opfylde de krav, der stilles på arbejdsmarkedet,<br />
jfr. kapitel 3.<br />
Ressourceprofilen består derfor af en række elementer,<br />
der alle kan være relevante egenskaber<br />
for at beskrive, udvikle og vurdere en borgers<br />
ressourcer i forhold til arbejdsmarkedet.<br />
I arbejdet med ressourceprofilen skal sagsbehandleren<br />
løbende have borgerens mulige arbejdsmarkedsplacering<br />
for øje. Sagsbehandlingen<br />
sker med udgangspunkt i en dialog med<br />
borgeren om, hvilke arbejdsfunktioner borgeren<br />
evner at udføre eller vil kunne komme til<br />
at udføre.<br />
For at arbejde udviklingsorienteret med borgerens<br />
ressourcer er det vigtigt, at der arbejdes<br />
ud fra en dynamisk opfattelse af ressourcer og<br />
barrierer, hvor udgangspunktet er, at nogle<br />
ressourcer kan udvikles, og nogle barrierer<br />
kan overvindes.<br />
4.2 Ressourceprofilens elementer<br />
Ressourceprofilen er bygget op af i alt 12 elementer,<br />
der alle kan være relevante egenskaber<br />
og emner for at belyse og udvikle en borgers<br />
ressourcer i forhold til arbejdsmarkedet.