24.07.2013 Views

Arbejdsevnemetode

Arbejdsevnemetode

Arbejdsevnemetode

SHOW MORE
SHOW LESS

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.

I samtalen med borgeren skal sagsbehandleren<br />

kunne håndtere balancen mellem at trænge<br />

sig på og vige tilbage. Hvis sagsbehandle-<br />

ren vurderer, at det er relevant at tale om nære<br />

emner, er det vigtigt at respektere, at der skal<br />

oparbejdes den tillid, en sådan samtale fordrer.<br />

”– Hvordan bærer man sig ad? Spurgte den lille prins. – Man skal være meget tålmodig, svarede<br />

ræven. Først skal du sætte dig et stykke fra mig, således, i græsset. Jeg skæver til dig, og du<br />

siger ingenting. Ordene er misforståelsens kilde.<br />

Men for hver dag ville du rykke lidt nærmere”<br />

Saint-Exupéry, A. De: ’Den Lille Prins’<br />

Det er relevant at huske på, at formålet med at<br />

tale om nære emner ikke er at fordybe sig i<br />

emnet som sådan; formålet er at få løsnet op<br />

for nogle ting eller bygge broer, der kan skabe<br />

betingelser for en udviklingsproces. Samtidig<br />

skal det vurderes, hvilke konsekvenser det kan<br />

have for borgeren, hvis bestemte emner ikke<br />

bliver berørt.<br />

Spørgeteknikker<br />

Kommunikation er en proces, og samtalen er<br />

en vigtig komponent i denne proces.<br />

I den konkrete sagsbehandling er det vigtigt,<br />

at sagsbehandleren styrer samtalen på en måde,<br />

der åbner op for de oplysninger, der er re-<br />

levante for at kunne foretage en socialfaglig<br />

vurdering af situationen og for at kunne træffe<br />

afgørelse i sagen. Af den grund må sagsbehandleren<br />

have kendskab til, hvordan forskellige<br />

spørgeteknikker eller gensvarsmodeller<br />

påvirker samtaleforløbet. Som et gammelt<br />

ordsprog siger: ”som man råber i skoven, får<br />

man svar”.<br />

Nedenfor er skitseret en model for nogle måder,<br />

sagsbehandleren kan spørge på, når der<br />

skal tales om nogle bestemte ting, eller samtalen<br />

skal drejes i en mere konstruktiv retning.<br />

Modellen er naturligvis en forenkling af virkeligheden.<br />

Den skal derfor også kun opfattes<br />

som input til, hvordan sagsbehandleren kan<br />

styre en samtale.<br />

6 Det løbende arbejde med ressourceprofilen<br />

79

Hooray! Your file is uploaded and ready to be published.

Saved successfully!

Ooh no, something went wrong!