Arbejdsevnemetode

Manglende oplysninger
Af sagsbehandlerens undersøgelse og beskrivelse
af borgerens samlede situation skal det
fremgå, hvad sagsbehandleren på det foreliggende
grundlag mangler af oplysninger om
borgerens arbejdsevne, for at der kan foretages
en socialfaglig vurdering. Der kan med
baggrund heri indhentes yderligere oplysninger
og dokumentation.
Beskrivelse og vurdering skal adskilles
I forbindelse med sagsarbejdet er kravet til
sagsbehandleren, at beskrivelse og vurdering
er adskilt. Desuden skal de elementer, der indgår
i sagsbehandlerens vurdering, formuleres
og tydeliggøres. Fordelen ved dette er, at såvel
sagsbehandler som borger til enhver tid kan
vende tilbage og finde de præmisser og den
dokumentation, som vurderingen bygger på.
De socialfaglige antagelser eller hypoteser,
der opstilles i vurderingsprocessen, skal bygge
på det materiale, der er kommet frem via
samtalerne med borgeren, dokumentationen
fra samarbejdspartnerne og beskrivelserne af
kravene på arbejdsmarkedet. Videre skal hypoteserne,
inden de bruges i den samlede vurdering,
altid forelægges for borgeren med
henblik på at afklare eventuel uenighed.
38 3 Arbejdsevne
Sagsbehandleren skal være opmærksom på sine
muligheder for at forelægge de socialfaglige
vurderinger for leder og kolleger, så vurderingerne
kan gøres til genstand for faglig drøftelse
og supervision.
Forholdet mellem beskrivelse og vurdering er
mere uddybende behandlet i kapitel 7.
Borgeren skal inddrages i vurderingsprocessen
Sagsbehandlerens vurderinger skal fremlægges
for og drøftes med borgeren. Formålet er:
• At borgeren skal have en tilbagemelding på,
hvordan sagsbehandleren forstår oplysningerne
om borgerens forhold.
• At borgeren skal medinddrages i behandlingen
af sin sag og have den faglige forklaring
på sagsbehandlerens vurderinger.
• At borgerens synspunkter kan føre til en uddybet
forståelse og åbne nye udviklingsmuligheder.
• At eventuel uenighed kan afklares og dokumenteres
i sagen.