Arbejdsevnemetode

kelige ressourcer til at blive placeret på arbejdsmarkedet,
er det ikke nødvendigt at arbejde
med disse barrierer. Hensigten er ikke
Fra problem til løsning
nødvendigvis at finde (eller udvikle arbejdsevnen
til) den ’optimale’ jobplacering.
Traditionelt vil man fokusere på problemet og dets årsag for at finde en løsning på problemet.
Man kan imidlertid også anlægge en alternativ synsvinkel:
Man behøver ikke kende årsagen til et problem for at finde en løsning.
Borgeren rummer selv løsningen på sine problemer.
Filosofien er:
• At et hvilket som helst problem er uhyre kompliceret og kan være opstået på vidt forskellige
måder med komplekse og uigennemskuelige årsagssammenhænge
• At det ikke er nødvendigt at kende problemets årsag til bunds for at løse det
Tankegangen er enkel og udtrykker stor tillid til, at den, der har problemet, også selv
har evnen til at løse det.
Ifølge denne tankegang er det vigtige derfor, at borgeren kommer ud på arbejdsmarkedet,
og ikke så meget, hvorfor vedkommende ikke er der nu.
Med inspiration fra: Holme, M. og Humle, A. (2000), ”Fra problem til løsning”.
6 Det løbende arbejde med ressourceprofilen
67