Weiterbildungsprogramm 2_2013 - beim IHK-Bildungsinstitut ...
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Personalwirtschaft<br />
Fachkompetenz<br />
BWL<br />
Einsatz von Social Media im Personalmanagement<br />
Chancen, Nutzen, Risiken<br />
Sie lernen die vielfältigen Chancen von Social Media für Ihre tägliche<br />
Arbeit kennen und zu nutzen. Das Einsatzgebiet ist groß und<br />
kann in vielen Bereichen der Personalarbeit, wie beispielsweise<br />
bei einem effizienten Employer Branding und <strong>beim</strong> Personalre‐<br />
cruiting eingesetzt werden.<br />
Kernthemen: Personalbeschaffung heute und Ausblick in die<br />
Zukunft | Fachkräftemangel entgegenwirken | E-Recruiting |<br />
Erstellung einer Internetstellenanzeige | Medien der Personalbeschaffung<br />
| Was ist Social Media? | Wer ist die Zielgruppe? |<br />
Social Media für Ihr Employer Branding | Social Media als Recruiting<br />
Instrument | Was bietet das Web 2.0? | Umgang mit Xing,<br />
Facebook und Co. | Social Media für Ihr Wissensmanagement |<br />
Weiterer Einsatz in der PE | Kommunikation mit der neuen Zielgruppe<br />
| Vorteile und Nutzen erkennen | Datenschutz und rechtliche<br />
Grundlagen | Erstellen eines Risikoplans<br />
Zielgruppe: Social Media Beauftragte, Personalsachbearbeiter,<br />
Personalreferenten, HR-Manager, Personalleiter, Betriebs-/Personalräte,<br />
Ausbilder, Mitarbeiter aus der Zeitarbeit und Personalberatung<br />
Maximal 12 Teilnehmer<br />
Dozent: UPB Seminare (Dozententeam)<br />
13BP352AR Arnsberg 05.12.<strong>2013</strong> Do 09:00 - 17:00 Uhr<br />
Kosten:<br />
280,00 € <br />
Abschluss:<br />
<strong>IHK</strong> Seminarbescheinigung<br />
Ansprechpartner: Gerlinde Scheunemann, Tel. 02931 878-134<br />
Der Mitarbeiter geht, das Wissen bleibt<br />
Wissensweitergabe <strong>beim</strong> Personalwechsel<br />
Sie erfahren, wie der Fach- und Führungskräftewechsel so gestaltet<br />
werden kann, dass wertvolles Wissen im Unternehmen<br />
verbleibt und weiter gegeben wird. Dies beinhaltet sowohl planerische<br />
bzw. vorbeugende als auch Sofortmaßnahmen.<br />
Zur Gestaltung einer effektiven und effizienten Wissensweitergabe<br />
lernen Sie den Einsatz verschiedener Moderations- und Visualisierungstechniken<br />
sowie Transfermethoden kennen.<br />
Kernthemen: Varianten und Konsequenzen des Personalwechsels<br />
| Quantitative und qualitative Analyse des Organisationswissens<br />
unter demografischen Aspekten | Strukturiertes Vorgehen<br />
für den Erhalt und die Weitergabe von Erfahrungswissen | Methoden<br />
und Instrumente zur Gestaltung des Wissenstransfers |<br />
Organisatorische Lösungen zur dauerhaften Wissensbewahrung<br />
| Ansätze zur weiteren Nutzung des Erfahrungswissens im<br />
Unternehmen<br />
Zielgruppe: Personalverantwortliche, Geschäftsführer, Führungskräfte<br />
Dozent: Gabriele Vollmar M.A., Wissen + Kommunikation<br />
13BP331AR Arnsberg 10.10.<strong>2013</strong> Do 09:00 - 17:00 Uhr<br />
Kosten:<br />
260,00 € <br />
Abschluss:<br />
<strong>IHK</strong> Seminarbescheinigung<br />
Ansprechpartner: Gerlinde Scheunemann, Tel. 02931 878-134<br />
www.ihk-bildungsinstitut.de 51
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