Weiterbildungsprogramm 2_2013 - beim IHK-Bildungsinstitut ...

Fachkompetenz
BWL
Personalwirtschaft
​Business Coach
Bessere Führung durch Coachingtechniken
Coaching als Haltung und Methode bietet viele Chancen und
Möglichkeiten, mit denen Führungskräfte ihre Führungsarbeit
zielgerichtet gestalten können. In 5 Modulen lernen Sie zu den
jeweiligen Kernthemen zum einen Coaching-Methoden, um Führungssituationen
zu gestalten. Sie entwickeln darüber hinaus
Ihre persönliche Haltung, um selbstbewusst und sicher in Ihrer
Führungsrolle mit Hilfe der Coachingtechniken zu agieren. Besonderes
Augenmerk wird auf den Bezug zwischen unternehmerischem
Umfeld und den Anwendungsmöglichkeiten für Führungskräfte
gelegt.
Ein hoher Praxisanteil in dieser Weiterbildung gewährleistet,
dass Sie die Methoden gleich anwenden können und so Ihre individuellen
Lösungen erarbeiten. Im 6. Modul erfolgt der Abschluss
der Weiterbildung inklusive einer Praxis-Zertifizierung.
Kernthemen: Dem Mythos Motivation auf der Spur | Zielorientierte
Gesprächsführung | Den Wandel managen und gestalten |
Teamentwicklung und Kreatives Arbeiten | Konflikte erkennen,
verstehen und klären | Zeit für Coaching in Führung
Dozenten: Katrin Wieschen, Roger Hinz - Manufaktur für Wachstum,
Bochum
Zielgruppe: Führungskräfte, Personalverantwortliche, Geschäftsführer​
13BP751AR Arnsberg 20.09.2013 - 29.03.2014 Fr + Sa 09:00 - 17:00 Uhr
Kosten:
3.350,00 € ​
Abschluss:
IHK ZERTIFIKAT
Ansprechpartner: Katja Stemmermann, Tel. 02931 878-164
​Wirtschaftsmediator (IHK)
Konflikte einvernehmlich und nachhaltig lösen
Wollen Sie Konflikte einvernehmlich und nachhaltig lösen? Mit
dieser Qualifizierung erhalten Sie die Methodik, das Handwerkszeug
und das Wissen, um die Konfliktparteien zu einer Win-Win-
Lösung zu führen.
Mediation als alternative Konfliktlösungsmethode ist bestens
dazu geeignet, Auseinandersetzungen unaufgeregt, praktisch
und zeitnah zu beenden, gute Geschäftsbeziehungen zu erhalten,
ein gutes Unternehmensimage zu fördern und motivierte und
leistungsorientierte Mitarbeiter zu haben. Auch im Bereich der
Mitarbeiterführung schafft die Mediation neue Impulse.
Methodik: Neben der theoretischen Wissensvermittlung, steht
vor allem die praktische Erarbeitung und Selbsterfahrung durch
Rollenspiele und Übungen im Vordergrund. Alle praktischen Elemente
werden ausgewertet, diskutiert und reflektiert. Das Erlernte
soll so bestmöglich in die berufliche und persönliche Praxis
der Teilnehmer integriert werden.
Das Zertifikat Wirtschaftsmediator wird nach regelmäßiger
Teilnahme (mindestens 80 Prozent) und bestandenem lehrgansinternen
Test erteilt. Hierfür schreiben und präsentieren die
Teilnehmer eine Facharbeit. Danach erfolgt ein internes Prüfungsgespräch.
Kursbegleitend treffen sich die Teilnehmer, um
eigenverantwortlich in der Lerngruppe mediationsbezogene Themen
zu bearbeiten (Intervisionsgruppe). Hierfür sind 20 Stunden
nachzuweisen.
Die Kernthemen der Wirtschaftsmediationsqualifizierung
Modul I und Modul II - 15./16.11 und 13./14.12
Einführung, Ablauf und Grundlagen der Mediation
Was ist Mediation | Grenzen und Arten der Mediation | Verhandlungstechniken
und Verhandlungskompetenz
54 Weitere Informationen zu unseren Veranstaltungen erhalten Sie im Internet oder bei Ihrem Ansprechpartner