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Ello dependerá de si al estimar el costo de “retención” la empresa haya acordado la forma
de distribución del capital intangible generado por el factor humano, o no.
Para ello, se pueden formalizar todo tipo de supuestos, según el tipo y composición de la
empresa y el grado de participación de ambas partes en el desarrollo del capital
intangible.
Se supone, por ejemplo, que parte del factor humano está conformado por los socios o
dueños pudiendo, además, establecerse retribuciones diferenciales según el capital
humano aportado por cada uno o por grupos de personal, etc.
Finalmente, y dado que el desarrollo y control de la estrategia será efectuado por
informaciones “on line”, el cálculo mencionado podrá efectuarse en cualquier momento
que se lo requiere durante el ejercicio.
El diferimiento del Capital Intangible deberá ser acordado con las autoridades fiscales.
Consideramos que la ofrecida es una solución factible de ser aceptada e incorporada a
las reglas contables” generalmente aceptadas”, en tanto otro/s lleguen a soluciones mas
aptas para la solución de este complejo problema
BIBLIOGRAFIA
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2.-Roos V ,”El capital intelectual, editorial Paidos, 2001
3.-Harvard Business, Revista Gestión del Conocimiento, editorial. Deusto, 1998
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