La igualdad de género como principio democrático - Universidad de ...
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INTRODUCCIÓN<br />
El objetivo <strong>de</strong> este Trabajo consiste en comprobar si el mo<strong>de</strong>lo<br />
<strong>de</strong>mocrático propuesto por Dewey y, en concreto, el i<strong>de</strong>al <strong>de</strong> <strong>igualdad</strong><br />
que se <strong>de</strong>spren<strong>de</strong> <strong>de</strong> su teoría social, permite superar la reducción<br />
formal <strong>de</strong> la <strong>igualdad</strong> <strong>de</strong> las éticas <strong>de</strong> la justicia que las teorías<br />
feministas <strong>de</strong>nuncian y que Seyla Benhabib recoge.<br />
<strong>La</strong> crítica feminista <strong>de</strong> Seyla Benhabib repara en que la <strong>igualdad</strong><br />
<strong>de</strong> todos <strong>como</strong> sujetos autónomos, priva <strong>de</strong> la dignidad moral a las<br />
relaciones personales <strong>de</strong> <strong>de</strong>pen<strong>de</strong>ncia recíproca, situándolas en el<br />
llamado ámbito privado. <strong>La</strong> <strong>igualdad</strong> <strong>de</strong>marca el ámbito público <strong>de</strong>l<br />
ámbito privado y se erige por tanto sobre una <strong>de</strong>s<strong>igualdad</strong> entre ambas<br />
esferas que resulta discriminatoria para la mujer, a la que se le<br />
responsabiliza <strong>de</strong>l ámbito privado. Aunque las reivindicaciones<br />
feministas han logrado el acceso <strong>de</strong> la mujer al ámbito público, las<br />
activida<strong>de</strong>s asistenciales llevadas a cabo mayoritariamente por<br />
mujeres en el ámbito privado no son reconocidas públicamente.<br />
A<strong>de</strong>más, las labores asistenciales <strong>de</strong>l Estado y las medidas<br />
institucionales para conciliar la vida personal y profesional van<br />
encaminadas a que la mujer acceda al ámbito público que se sigue<br />
consi<strong>de</strong>rando <strong>como</strong> el ámbito fundamental <strong>de</strong> la realización personal.<br />
Por otra parte, la reducción formal <strong>de</strong> la <strong>igualdad</strong> permite que se<br />
practiquen relaciones discriminatorias, <strong>como</strong> el techo <strong>de</strong> cristal o la<br />
<strong>de</strong>s<strong>igualdad</strong> salarial, en instituciones que legalmente reconocen la<br />
<strong>igualdad</strong> <strong>de</strong> género 1 .<br />
1 Para comprobar las medidas institucionales en pro <strong>de</strong> la <strong>igualdad</strong> <strong>de</strong> género<br />
acordadas en la Unión Europea y las situaciones <strong>de</strong>sigualitarias, se pue<strong>de</strong> consultar:<br />
“Informe <strong>de</strong> la Comisión al Consejo, al Parlamento Europeo, al Comité Económico<br />
y Social Europeo y al Comité <strong>de</strong> las Regiones. Igualdad entre mujeres y hombres<br />
2010, en http://www.ccoo.es/comunes/temp/recursos/99999/318017.pdf (18/12/09).