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Come mostra <strong>la</strong> tabel<strong>la</strong> 1 i valori non appaiono affatto
omogenei ma riflettono in modo fedele le vicende aziendali.
Si passa da valori intorno al 15% di assunti in un anno, sul
totale degli occupati per tutti gli anni '40, a valori fortemente
disomogenei per tutti gli anni '50, che passano da valori intorno
all’1% per i primi anni a cifre intorno al 7% per gli ultimi.
Gli anni '60 evidenziano invece valori più omogenei e più
elevati, in linea con lo sviluppo economico di cui si è detto; i
valori si situano intorno al 18% fino al 1964, crol<strong>la</strong>no al 3-4%
nei due anni di crisi 1964 e 1965 per poi tornare a crescere con
il 18% nel 1966/67 e al 12% nel 1969.
Gli ultimi cinque anni, a causa del blocco delle assunzioni si
attestano su valori molto bassi dello 1%, le assunzioni sono
solo più legate alle necessarie sostituzioni, non sono più legate
allo sviluppo dell'azienda.
Licenziamenti e turnover.
Gli anni '40 si caratterizzano per una percentuale di usciti (
sommando licenziati più dimissionari) molto bassa, intorno al
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