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Fare carriera al<strong>la</strong> Nebiolo appare pertanto legato non tanto ad una
strategia razionale di crescita e miglioramento delle risorse umane o
di incentivo, ma piuttosto al<strong>la</strong> forza del sindacato. Infatti quasi solo
negli anni del<strong>la</strong> riscossa dell'azione sindacale si ha un numero
consistente di passaggi di qualifica 7 .
Le carriere appaiono pertanto legate a singole lotte, a singoli accordi,
a iso<strong>la</strong>te prove di forza senza che si intravedano scelte aziendali
coerenti.
Anzi, i casi sporadici di promozione, disseminati nei vari anni, fanno
forse supporre le promozioni arbitrarie denunciate dagli operai, decise
a livello aziendale e distribuite dai “capi” secondo criteri non
trasparenti e quindi probabilmente non meritocratici o legati al<strong>la</strong>
professionalità.
Sono infine quasi nulle le possibilità di passaggio dal<strong>la</strong> qualifica di
operaio a quel<strong>la</strong> di impiegato: in trent'anni non si sono evidenziati che
70 casi, pari a circa il 2%. degli assunti operai.
Da questo punto di vista <strong>la</strong> situazione sembra non cambiare rispetto al
ventennio fascista, diventare impiegato è quasi un miraggio, a
dispetto anche delle molte lotte congiunte, negli anni '70; il mercato
7 Sull’importanza del<strong>la</strong> possibilità di far carriera come incentivo si veda G. Costa , Economia e
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