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2% annuo, con una percentuale dei dimissionari che risulta, tranne nel 1949, sempre maggioritaria. La componente prevalente del turnover è pertanto quel<strong>la</strong> re<strong>la</strong>tiva agli assunti, come si è visto, numerosi in questa decade. Il dato stupisce soprattutto per gli anni a ridosso del<strong>la</strong> seconda guerra mondiale, nei quali, ad esempio nello stabilimento di Mirafiori, si è osservato un forte turnover sia in entrata che in uscita 9 . Il turnover complessivo è analizzato sia attraverso il saldo tra entrati e usciti sugli occupati (Net Job turnover) , sia attraverso il rapporto tra <strong>la</strong> somma di tutte le sue componenti e gli occupati (Gross Job turnover) 10 . Il turnover complessivo, per gli anni '40 si attesta intorno al 12%, un valore certo non elevato, se confrontato con quello degli anni '30, ma in linea con quello dei successivi anni '50 11 . 9 Si confronti con S. Musso, Gli operai di Mirafiori tra ricostruzione e miracolo economico. Un’analisi quantitativa in C. Olmo (a cura di ), Torino, 1999. 10 Per <strong>la</strong> definizione di questi due indicatori si veda L. Pacelli e R. leombruni, Il turnover delle imprese e dei <strong>la</strong>voratori, in C. Lucifora, Mercato occupazione, sa<strong>la</strong>ri, Mi<strong>la</strong>no, 2004, pp. 194- 202 e anche L. Castellucci, skills e mansioni in una grande impresa siderurgica italiana: <strong>la</strong> Terni (1922-1938), paper Università Bocconi, 2005, pp. 3-5. 11 Per il turnover degli anni '30 si faccia riferimento a B.Pesce, Gli operai del<strong>la</strong> Nebiolo, occupazione, profilo sociale,mercato interno del <strong>la</strong>voro 1920-1953, Rivoli, Neos, 2005, pp. 47-53. 112
Il turnover netto si distingue invece per valori tutti positivi, con una media di circa 8 dipendenti su 100; è' l'unico periodo in cui si può osservare il fenomeno, nei decenni successivi saranno presenti molti valori negativi. Il decennio successivo, sul fronte dei licenziamenti è fortemente influenzato dal<strong>la</strong> crisi del 1952 e i licenziati risultano superiori ai dimissionari. Il turnover complessivo è rappresentato da circa 10 operai su 100, con un massimo del 16% nel 1952, determinato dal forte numero di licenziamenti. Sopra <strong>la</strong> media è anche il dato del 1959, determinato dal grande numero di assunti. Quest'ultimo dato segna l'inizio di un trend positivo, in cui il turnover assume valori crescenti fino al 1963. Il turnover netto evidenzia valori nettamente differenziati tra il periodo del<strong>la</strong> crisi del 52-53, in cui assume valori del -5% e del -13% e il secondo periodo, di ripresa in cui si notano valori intorno al 2/3%, con l'unica eccezione per il 1958 in cui gli assunti sono meno dei licenziati. 113
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