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Gli anni ’50 e ’70 evidenziano poche assunzioni e pochi
licenziamenti, a significare le poche variazioni nel turnover del<strong>la</strong>
c<strong>la</strong>sse.
Il solo momento in cui si assiste ad un calo sono gli anni ’60; non è
dunque su questa fascia d’età, in analogia con quel<strong>la</strong> dei trentenni,
che punta l’azienda negli anni dello sviluppo economico e non si
assiste ad un ringiovanimento attuato dal<strong>la</strong> direzione mediante il
licenziamento massiccio di ultraquarantenni. Infatti in nessun periodo
si evidenziano elevati licenziamenti di questa c<strong>la</strong>sse rispetto alle altre.
Persino negli anni del<strong>la</strong> crisi finanziaria, 1952-53, in cui ci si sarebbe
attesa una maggiore fuoriuscita di anziani, magari prossimi all’età
pensionabile, il fenomeno non si verifica, e neanche nei due anni di
recessione 1964-65 e nel<strong>la</strong> crisi petrolifera del 1974.
Così come quel<strong>la</strong> dei trentenni <strong>la</strong> c<strong>la</strong>sse degli anziani sembra essere
sostanzialmente mantenuta ad un livello costante, forse anche in
questo caso perché composta da soggetti di cui l’azienda aveva
necessità.
Il quadro complessivo, a conferma dei risultati dello studio delle
qualifiche, delle categorie sindacali e delle permanenze, evidenzia
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