Consulta la tesi completa - Centro on line Storia e Cultura dell ...

organizzazioni denunciano il carattere politico dei provvedimenti. Il
13 settembre si organizza un nuovo sciopero.
Finalmente, dopo l'ondata di scioperi, il 25 settembre si arriva al<strong>la</strong>
firma dell' accordo, che ingloba le vertenze di tutto l'anno, ovvero
passaggi di categoria per gli ausiliari, per gli impiegati e per gli operai
e misure contro i licenziamenti.
I risultati sono tuttavia parziali su entrambi i fronti, infatti su cinque
licenziamenti solo tre sono revocati, restano fuori i due operai del<strong>la</strong>
sinistra extrapar<strong>la</strong>mentare.
Rispetto ai passaggi di categoria se ne ottengono 63 per gli operai e
14 per gli ausiliari, ma non si riesce a fare lo stesso per gli impiegati,
sui quali l'azienda si riserva di decidere uni<strong>la</strong>teralmente, volta per
volta, e comunque non prima del 1973 47 .
L'anno si chiude con gli scioperi e le manifestazioni per il rinnovo del
contratto.
Queste continuano fino a gennaio, con gli scioperi artico<strong>la</strong>ti.
L'anno si caratterizza fin dall'inizio per una politica repressiva
dell'azienda, che attua numerosi provvedimenti disciplinari a cui si
47 Si veda l'accordo Nebiolo del 25/09/1972, conservato presso <strong>la</strong> fondazione E. Pugno. Sul tema si
vedano anche le considerazione del delegato Secondino Cerrato, in G. Di Francesco, op. cit.,
p. 193.
58