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Le lotte di questi anni hanno pertanto obiettivi molto limitati, come
nel 1953, per l'errato conteggio del premio di produzione, o nel 1954,
sull'indennità di mensa 9 .
Agli scioperi <strong>la</strong> direzione risponde con grande durezza, gli
organizzatori degli scioperi del 1954, attivisti sindacali, sono trasferiti
nel reparto confino di Collegno ed adibiti, nonostante <strong>la</strong> qualifica di
operai specializzati, al<strong>la</strong> mansione di magazzinieri 10 .
Sul versante delle organizzazioni sindacali, le commissioni interne
sono rinnovate nel 1954 e nel 1956, in entrambi gli anni si osserva
una netta prevalenza dei candidati del<strong>la</strong> Fiom; tuttavia, nonostante il
rinnovamento i nuovi quadri sindacali non riescono ad opporsi
efficacemente al<strong>la</strong> direzione. E' infatti sempre l'azienda a concedere
qualcosa, e comunque mai all'interno di un piattaforma organica ma
secondo una logica di concessione estemporanea e paternalistica.
Sono emblematici a proposito i premi “una tantum”, concessi nel
1957 e nel 1958.
L'azienda può inoltre imporre una rigida disciplina di reparto,
racconta un ex sindacalista, Secondino Bruno Cerrato, che per
staccarsi dal posto di <strong>la</strong>voro, anche per qualche minuto, bisognava
9 In G. Di Francesco, op. cit., p. 149
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