Consulta la tesi completa - Centro on line Storia e Cultura dell ...

isponde con un vo<strong>la</strong>ntino di denuncia e con scioperi artico<strong>la</strong>ti. A fine
marzo tali provvedimenti verranno ridimensionati.
Sempre a marzo il consiglio di fabbrica denuncia <strong>la</strong> situazione in cui
versa il sistema del cottimo.
Il livello preteso dall'azienda sarebbe infatti impossibile da
raggiungere a causa delle forti carenze organizzative, mancano molti
attrezzi e le macchine utensili sono obsolete; a ciò si aggiunge che i
tempi di cottimo erano stati rilevati su macchine diverse da quelle su
cui effettivamente si <strong>la</strong>vora 48 .
Contestualmente continua <strong>la</strong> pressione del consiglio di fabbrica per l'
attuazione dei passaggi di categoria concordati nel 1971, con un
nuovo accordo, a luglio, <strong>la</strong> direzione decide di attuarne 159 e innalza
il premio di produzione a 120.000 Lire.
A novembre viene infine presentata <strong>la</strong> nuova piattaforma aziendale
che va nel<strong>la</strong> direzione di un forte egualitarismo nelle paghe con l'
unificazione delle paghe all'interno del<strong>la</strong> stessa categoria e con un
inquadramento unico per tutti.
La proposta è accettata dall'azienda con l'accordo del 24 novembre,
in cui viene anche fissato il premio di produzione per il 1974 in
48 in G. Di Francesco, op. cit., p. 208
59